2014年，包鋼在鋼鐵行業深處低谷的頹靡形勢下，轉方式、調結構、促改革，企業生存發展保持穩定，收獲了來之不易的成果。在此期間，包鋼黨風廉政建設工作邁向縱深，切實把公司各級組織和廣大黨員領導干部的思想、行動同中央保持一致，同包鋼黨委保持一致，以昂揚志氣、堅強毅力和嚴明紀律，為“艱苦奮斗渡難關、轉型升級促發展”提供根本保證。
嚴明組織紀律推進作風建設
自去年，包鋼以落實中央“八項規定”和反對“四風”為重點，堅持不懈狠抓作風建設。通過完善和出臺一系列制度條例，加大明察暗訪和懲戒問責力度，及時糾正存在問題，使作風紀律整頓成為黨員干部的一道“緊箍咒”。同時，包鋼出臺了《關于嚴明紀律、改進作風的若干規定(試行)》，對黨員領導干部政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、生活紀律等方面提出42項“禁令”，扎緊制度的籠子。
今年，包鋼探索建立調研工作長效機制，注重調研質量和成果轉化。
公司注重精簡文件與會議，今年上半年文件數量較去年同期降低14.9%，并基本采用網絡審批流轉；從嚴控制會議召開次數和時間，提高會議效率。公司加大黨員領導干部因公出國(境)管理審批力度，壓縮經費開支，加強“三公”經費管理。認真開展新聞報道“走轉改”活動，嚴格控制公司領導參加活動和一般性會議活動的新聞報道，將更多的文字和鏡頭對準一線建設者、生產者，宣傳弘揚基層黨員干部職工在生產經營、管理創新等領域的典型事跡和優秀成果。
突出紀委主業強化案件查辦
從年初至今，包鋼紀委重點查處五類案件，即嚴肅查辦黨員干部違反“三重一大”決策制度，造成重大損失和影響的案件；嚴肅查辦違規任用干部、違規處置國有資產的案件；嚴肅查辦黨員干部和關鍵崗位人員違反廉潔從業規定，以權以崗謀私，吃拿卡要、里勾外連，損害企業和職工利益的案件；嚴肅查辦違規插手物資設備采購、招投標、工程建設，為特定關系人謀取私利的案件；嚴肅查辦黨員干部違反財經紀律，設立“小金庫”，隨意支取、侵占的案件。
截至目前，公司紀委共受理群眾信訪舉報76件，初步了解案件線索43件，立案6件，給予9人黨政紀處分，下發監察建議書4份，通過查處違紀案件挽回直接經濟損失39.09萬元。與此同時，公司紀委加強信訪舉報線索受理及案件審理，嚴肅辦案工作紀律，梳理案件檢查工作程序，使案件查辦流程愈發規范。
堅持“三個注重”推進廉潔風險防控機制建設
公司緊抓企業權力運行重點領域和關鍵環節，推進廉潔風險防控建設邁入縱深。
在廉潔風險防控機制建設過程中，制定了公司層面“三重一大”決策制度實施辦法，科學確權、清權、配權，完善決策程序和議事規則，推進“三重一大”決策制度在包鋼全面落地；借助精益生產、卓越績效等管理模式，測量分析、評價改進，實現權力運行可追溯與動態監控；加強管控職能調整，實現資金、采購、物流、合資合作的集中統管，進一步理順管理流程；健全完善《資金集中管理辦法》等百余項制度，形成較為完備的制度體系，規范專業領域管理；堅持“有案必查、有腐必懲”，保持懲治腐敗高壓態勢，以懲促防；利用教育資源和宣講作用，深刻剖析職務犯罪典型案例，開展警示教育，建章立制、堵塞漏洞，防范同類案件發生；借助科技手段，有效防控風險；完善廠務、黨務公開等制度，強化權力運行主體和監督主體的責任意識，有效防范廉潔風險。
發揮“大宣教”優勢加大宣傳力度
宣傳教育是筑牢反腐倡廉思想防線的基礎。2014年，公司充分發揮“大宣教”格局優勢，將公司宣傳思想工作整體部署融入廉潔元素，形成合力，促進廉潔文化入腦入心。
半年多時間以來，公司根據上級會議精神，廣泛開展反腐倡廉形勢任務宣傳，利用《包鋼日報》等媒介平臺刊發評論員文章和中央“新整風”專版，刊發反腐倡廉稿件58篇、“清風文鑒”專欄8期、廉政公益廣告和反腐倡廉建設工作專版6個；包鋼電視播出反腐倡廉新聞25條，反腐倡廉網站更新信息281條，做到深入基層、深入課堂、深入人心，形成激濁揚清濃厚氛圍，為公司反腐倡廉建設向縱深發展提供精神動力、思想保證和輿論支持。 |
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發布日期：2014-08-01 瀏覽次數：418