日前，國務院國資委辦公廳(黨委辦公室)印發第46期《國資工作交流》，以《武鋼以“三評”激發基層組織活力》為題，重點宣傳推介公司“三評”做法。
“三評”是群眾路線在黨建工作領域的延伸，是公司開展教育實踐活動取得的重要成果之一。面對鋼鐵行業嚴峻形勢，公司著眼于激發基層黨組織活力，使之成為推動企業科學發展的戰斗堡壘。特別是今年以來，根據公司黨委要求，公司各級黨組織改進黨建工作評價方式，把基層是否滿意作為衡量黨建工作的重要標尺，積極建立群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委的“三評”工作機制。在今年一季度黨委書記例會上，公司董事長、黨委書記鄧崎琳首次提出“三評”工作要求后，公司改進評價標準和方式，改變過去組織評價為主、評價主體單一的情況，實現評價主體多元化、層次性，將“三評”工作納入基層黨建工作考核評價體系，實行量化評價。
實施“三評”，引入黨員、群眾和支部評價，倒逼了基層黨建工作質量，黨建工作重心切實向基層轉移，基層黨建工作更接地氣，使基層黨建工作考評體系更加完善，使基層黨組織和黨員更加強化服務理念，使基層黨建工作更加務實有效。
“三評”是加強服務型基層黨組織建設的內在要求，下一步，要從評價主體、周期、方式和標準以及結果運用等方面，固化“三評”工作機制，使基層一線黨員群眾更加廣泛參與對黨組織、黨員的評價，在共同選樹標桿、查找不足的過程中，進一步增強各級黨組織和廣大黨員的先進性，積聚實現全年目標、推動企業科學發展的正能量。
“三評”是群眾路線在黨建工作領域的延伸，是公司開展教育實踐活動取得的重要成果之一。面對鋼鐵行業嚴峻形勢，公司著眼于激發基層黨組織活力，使之成為推動企業科學發展的戰斗堡壘。特別是今年以來，根據公司黨委要求，公司各級黨組織改進黨建工作評價方式，把基層是否滿意作為衡量黨建工作的重要標尺，積極建立群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委的“三評”工作機制。在今年一季度黨委書記例會上，公司董事長、黨委書記鄧崎琳首次提出“三評”工作要求后，公司改進評價標準和方式，改變過去組織評價為主、評價主體單一的情況，實現評價主體多元化、層次性，將“三評”工作納入基層黨建工作考核評價體系，實行量化評價。
實施“三評”，引入黨員、群眾和支部評價，倒逼了基層黨建工作質量，黨建工作重心切實向基層轉移，基層黨建工作更接地氣，使基層黨建工作考評體系更加完善，使基層黨組織和黨員更加強化服務理念，使基層黨建工作更加務實有效。
“三評”是加強服務型基層黨組織建設的內在要求，下一步，要從評價主體、周期、方式和標準以及結果運用等方面，固化“三評”工作機制，使基層一線黨員群眾更加廣泛參與對黨組織、黨員的評價，在共同選樹標桿、查找不足的過程中，進一步增強各級黨組織和廣大黨員的先進性，積聚實現全年目標、推動企業科學發展的正能量。