發揮先進典型示范引領作用

　　杭鋼集團公司工會系統性地組織各級勞動模范開展工作室創建活動，并于日前制定下發了集團公司勞模工作室創建試行辦法，以充分發揮勞模在技術創新、管理創新和服務創新中的示范引領作用，打造具有時代特色的勞模創新工作品牌。

　　集團公司工會大力推進技能人才創新創效活動，據不完全統計，近兩年所創經濟效益達5000多萬元，有力促進了企業節能減排、降本增效等工作。在這些創新創效活動中，各級勞動模范主動擔任領銜人，帶領攻關團隊攻克了一個又一個制約生產發展的瓶頸問題，在企業的經濟發展中發揮了重要作用。

　　為了使更多勞模發揮示范領引作用，推動企業創新發展，集團公司工會決定開展勞模工作室創建活動，制定了創建試行辦法，確定了工作室創建的條件、目標、任務、日常管理等五個方面的要求。試行辦法特別界定了勞模工作室基本條件：必須有一名集團公司級及以上勞模領銜，團隊成員3人以上，人才結構相對合理，創新意識強，協作氛圍濃厚；建立工作目標責任制，有建設目標、工作計劃、實施方案、管理制度等；每年至少有1至2個本單位及以上立項的創新課題或攻關項目；每兩年至少有1至2項成果獲得集團公司創新創效和科技成果獎，或地市及以上政府管理、科技成果獎項，或全國行業管理、科技成果獎項，并具有一定的經濟效益和社會效益；有相對固定、滿足工作需要的活動場所等。

　　試行辦法還明確，工作室要根據本單位實際需要，組織開展技術創新、技術攻關、技術交流、成果推廣轉化、技術培訓、管理創新等活動，發揮員工在推動技術創新、工藝創新、產品創新、管理創新、服務創新等方面的積極作用，增強企業自主創新能力；負責工作室團隊成員的培養和指導，做好傳、幫、帶工作，發揮工作室創新團隊在帶動本單位員工創新方面的示范帶頭作用。