發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用

　　杭鋼集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)性地組織各級(jí)勞動(dòng)模范開(kāi)展工作室創(chuàng)建活動(dòng)，并于日前制定下發(fā)了集團(tuán)公司勞模工作室創(chuàng)建試行辦法，以充分發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新中的示范引領(lǐng)作用，打造具有時(shí)代特色的勞模創(chuàng)新工作品牌。

　　集團(tuán)公司工會(huì)大力推進(jìn)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年所創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)5000多萬(wàn)元，有力促進(jìn)了企業(yè)節(jié)能減排、降本增效等工作。在這些創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中，各級(jí)勞動(dòng)模范主動(dòng)擔(dān)任領(lǐng)銜人，帶領(lǐng)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)攻克了一個(gè)又一個(gè)制約生產(chǎn)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

　　為了使更多勞模發(fā)揮示范領(lǐng)引作用，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，集團(tuán)公司工會(huì)決定開(kāi)展勞模工作室創(chuàng)建活動(dòng)，制定了創(chuàng)建試行辦法，確定了工作室創(chuàng)建的條件、目標(biāo)、任務(wù)、日常管理等五個(gè)方面的要求。試行辦法特別界定了勞模工作室基本條件：必須有一名集團(tuán)公司級(jí)及以上勞模領(lǐng)銜，團(tuán)隊(duì)成員3人以上，人才結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作氛圍濃厚；建立工作目標(biāo)責(zé)任制，有建設(shè)目標(biāo)、工作計(jì)劃、實(shí)施方案、管理制度等；每年至少有1至2個(gè)本單位及以上立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目；每?jī)赡曛辽儆?至2項(xiàng)成果獲得集團(tuán)公司創(chuàng)新創(chuàng)效和科技成果獎(jiǎng)，或地市及以上政府管理、科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)，或全國(guó)行業(yè)管理、科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)，并具有一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；有相對(duì)固定、滿(mǎn)足工作需要的活動(dòng)場(chǎng)所等。

　　試行辦法還明確，工作室要根據(jù)本單位實(shí)際需要，組織開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化、技術(shù)培訓(xùn)、管理創(chuàng)新等活動(dòng)，發(fā)揮員工在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的積極作用，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力；負(fù)責(zé)工作室團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和指導(dǎo)，做好傳、幫、帶工作，發(fā)揮工作室創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在帶動(dòng)本單位員工創(chuàng)新方面的示范帶頭作用。