發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用

　　杭鋼集團公司工會系統(tǒng)性地組織各級勞動模范開展工作室創(chuàng)建活動，并于日前制定下發(fā)了集團公司勞模工作室創(chuàng)建試行辦法，以充分發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新中的示范引領(lǐng)作用，打造具有時代特色的勞模創(chuàng)新工作品牌。

　　集團公司工會大力推進技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效活動，據(jù)不完全統(tǒng)計，近兩年所創(chuàng)經(jīng)濟效益達5000多萬元，有力促進了企業(yè)節(jié)能減排、降本增效等工作。在這些創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，各級勞動模范主動擔(dān)任領(lǐng)銜人，帶領(lǐng)攻關(guān)團隊攻克了一個又一個制約生產(chǎn)發(fā)展的瓶頸問題，在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

　　為了使更多勞模發(fā)揮示范領(lǐng)引作用，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，集團公司工會決定開展勞模工作室創(chuàng)建活動，制定了創(chuàng)建試行辦法，確定了工作室創(chuàng)建的條件、目標、任務(wù)、日常管理等五個方面的要求。試行辦法特別界定了勞模工作室基本條件：必須有一名集團公司級及以上勞模領(lǐng)銜，團隊成員3人以上，人才結(jié)構(gòu)相對合理，創(chuàng)新意識強，協(xié)作氛圍濃厚；建立工作目標責(zé)任制，有建設(shè)目標、工作計劃、實施方案、管理制度等；每年至少有1至2個本單位及以上立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目；每兩年至少有1至2項成果獲得集團公司創(chuàng)新創(chuàng)效和科技成果獎，或地市及以上政府管理、科技成果獎項，或全國行業(yè)管理、科技成果獎項，并具有一定的經(jīng)濟效益和社會效益；有相對固定、滿足工作需要的活動場所等。

　　試行辦法還明確，工作室要根據(jù)本單位實際需要，組織開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化、技術(shù)培訓(xùn)、管理創(chuàng)新等活動，發(fā)揮員工在推動技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面的積極作用，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力；負責(zé)工作室團隊成員的培養(yǎng)和指導(dǎo)，做好傳、幫、帶工作，發(fā)揮工作室創(chuàng)新團隊在帶動本單位員工創(chuàng)新方面的示范帶頭作用。