企業改革發展離不開職工大力支持和廣泛參與。在鞍鋼集團扭虧增效、轉型升級、深化改革的關鍵時期，尤其需要貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級指導方針，尤其需要高度重視和充分發揮職工的主人翁精神和主力軍作用，不斷匯聚推動改革發展的強大正能量。

　　近年來，鞍鋼集團大力弘揚“鞍鋼憲法”精神，不斷賦予其新的時代內涵，尊重職工主體地位，凝聚職工智慧和力量，為打勝扭虧增效攻堅戰提供了強有力的保障，也更加堅定了我們依靠職工辦企業的信念。

　　依靠職工辦好企業，就是要突出理想信念、職業道德教育和形勢任務教育，弘揚社會主義核心價值觀。要增強職工的自豪感、責任感和使命感，傳承鞍鋼優良傳統，凝聚改革共識，增強改革信心，唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，用勤勞和智慧詮釋“六種發展理念”，以拼搏和奉獻助推集團公司打勝“兩大攻堅戰”。

　　依靠職工辦好企業，就是要尊重職工的首創精神，廣泛開展群眾性建功立業和自主創新活動。大力提倡辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，引導職工立足本職，愛崗敬業，提升技能，創新創效。為職工成長成才搭建平臺，豐富載體，擴大參與面，使職工創造潛能充分發揮、充分釋放。

　　依靠職工辦好企業，就是要相信職工、依靠職工，積極推進企業民主管理，維護職工的合法權益。深化廠務公開，完善集體合同制度，落實集體協商，開展民主評議，探索創新民主管理形式，落實勞動法律監督制度，加強勞動爭議調解，著力構建和諧穩定的勞動關系。深化以堵塞“跑冒滴漏”為主題的“網絡問企”活動，建言獻策，群策群力，為企業多創效益。

　　依靠職工辦好企業，就是要注重人文關懷，為職工辦實事、辦好事，切實增強企業的影響力和凝聚力。要堅持以職工為本，建立健全服務職工群眾的長效機制，切實增強群眾意識，密切同職工群眾的聯系。把解決思想問題與解決實際問題相結合，完善幫困扶貧長效機制，堅持走訪慰問活動，做好資金幫扶、思想幫扶、情感幫扶，化解矛盾、調整心態、理順情緒。關心職工生活，鞏固推廣服務職工品牌項目。廣泛開展群眾性文體活動，培養健康有益的文體愛好，展示嶄新精神風貌。

　　大鵬之動，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力。讓我們秉承共建共享、互利共贏的理念，充分調動職工的積極性和創造性，依靠廣大職工共行改革發展之路，不斷匯聚眾志成城、實干興企的磅礴力量！