企業(yè)改革發(fā)展離不開職工大力支持和廣泛參與。在鞍鋼集團扭虧增效、轉(zhuǎn)型升級、深化改革的關(guān)鍵時期，尤其需要貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，尤其需要高度重視和充分發(fā)揮職工的主人翁精神和主力軍作用，不斷匯聚推動改革發(fā)展的強大正能量。

　　近年來，鞍鋼集團大力弘揚“鞍鋼憲法”精神，不斷賦予其新的時代內(nèi)涵，尊重職工主體地位，凝聚職工智慧和力量，為打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)提供了強有力的保障，也更加堅定了我們依靠職工辦企業(yè)的信念。

　　依靠職工辦好企業(yè)，就是要突出理想信念、職業(yè)道德教育和形勢任務(wù)教育，弘揚社會主義核心價值觀。要增強職工的自豪感、責(zé)任感和使命感，傳承鞍鋼優(yōu)良傳統(tǒng)，凝聚改革共識，增強改革信心，唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律，用勤勞和智慧詮釋“六種發(fā)展理念”，以拼搏和奉獻(xiàn)助推集團公司打勝“兩大攻堅戰(zhàn)”。

　　依靠職工辦好企業(yè)，就是要尊重職工的首創(chuàng)精神，廣泛開展群眾性建功立業(yè)和自主創(chuàng)新活動。大力提倡辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動，引導(dǎo)職工立足本職，愛崗敬業(yè)，提升技能，創(chuàng)新創(chuàng)效。為職工成長成才搭建平臺，豐富載體，擴大參與面，使職工創(chuàng)造潛能充分發(fā)揮、充分釋放。

　　依靠職工辦好企業(yè)，就是要相信職工、依靠職工，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。深化廠務(wù)公開，完善集體合同制度，落實集體協(xié)商，開展民主評議，探索創(chuàng)新民主管理形式，落實勞動法律監(jiān)督制度，加強勞動爭議調(diào)解，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。深化以堵塞“跑冒滴漏”為主題的“網(wǎng)絡(luò)問企”活動，建言獻(xiàn)策，群策群力，為企業(yè)多創(chuàng)效益。

　　依靠職工辦好企業(yè)，就是要注重人文關(guān)懷，為職工辦實事、辦好事，切實增強企業(yè)的影響力和凝聚力。要堅持以職工為本，建立健全服務(wù)職工群眾的長效機制，切實增強群眾意識，密切同職工群眾的聯(lián)系。把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，完善幫困扶貧長效機制，堅持走訪慰問活動，做好資金幫扶、思想幫扶、情感幫扶，化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、理順情緒。關(guān)心職工生活，鞏固推廣服務(wù)職工品牌項目。廣泛開展群眾性文體活動，培養(yǎng)健康有益的文體愛好，展示嶄新精神風(fēng)貌。

　　大鵬之動，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力。讓我們秉承共建共享、互利共贏的理念，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，依靠廣大職工共行改革發(fā)展之路，不斷匯聚眾志成城、實干興企的磅礴力量！