你有創新的好想法，請到"職工創新工作室"里來。9月17日，集團舞鋼出臺的《舞鋼公司職工創新工作室管理辦法》對愛好創新的基層職工來說，是個振奮人心的好消息。"公司職工創新工作室管理辦法"，為基層職工在工作中不斷創新搭建了一展身手的平臺。

早在一年前，公司各單位就紛紛創建自己的"職工創新工作室"，但由于缺乏系統的管理和激勵機制，沒有達到預期的效果。為進一步提升公司基層職工素質，調動職工勇于創新的工作積極性，規范職工創新工作室的創建、管理與獎懲工作，推動職工創新工作深入開展，為公司健康發展提供強有力的支撐，9月17日，公司出臺《舞鋼公司職工創新工作室管理辦法》，規范對"職工創新工作室"的管理，努力為一線職工搭建"創新平臺"。辦法對職工創新工作室的成立條件、主要任務、申報啟動、管理與升級、考核與獎勵等進行了明確規定。辦法指出，創建廠級職工創新工作室要符合以下兩個條件：每年所提合理化建議不少于10條；每年創新成果或完成的攻關課題不少于2項。公司級工作室基本條件為：每年所提合理化建議不少于15條；每年創新成果或完成的攻關課題不少于3項；以工作室成員命名的先進操作法每年不少于1項；由工作室或工作室成員申報成功的發明專利每年不少于1項。

辦法規定，創新工作室分廠級、公司級、市級三級。對符合條件的廠級職工創新工作室，由公司統一掛牌，并給予每個工作室3000元的啟動資金；公司每年從廠級工作室中評選1-3個優秀工作室進行獎勵；對符合公司級條件的可晉升為公司級工作室。晉升為公司級工作室的，給予10000元的活動經費。