為使職工技術素質盡快適應企業快速發展的需要，今年以來，河北鋼鐵唐鋼動力部對職工“量體裁衣”，精心“烹飪”培訓“大餐”，促進職工整體技術素質提升。截至目前，該部職工先后實施小革小改300多項，創效達800多萬元。

■“日常餐”營養豐富

“填寫操作票應注意什么？”在該部供風車間冷軋廢水泵站的白板前，幾名職工正在認真探討這一問題。這是該部開展班組每周一題活動的一個縮影。該部堅持對職工日常培訓不間斷，采取日學習、周培訓、月考核的形式，使廠部、車間、班組三級形成合力，共同為職工烹飪營養豐富的“日常餐”。

班前OPL（十分鐘要點知識培訓）是該部職工喜聞樂見的日常培訓形式。10月13日下午，燃氣車間盲板工劉好利用班前會時間給職工講解煤氣中毒救治知識，從打開氣道到按壓胸部位置的方法步驟，再到利用模擬人進行實際操作演練，短短10分鐘，職工們很快熟練掌握了該項技能。

■“自助餐”眾口皆調

該部還積極探索滿足職工多樣化、個性化需求的“自助餐”培訓方式。年初，該部列出全年“培訓菜單”，讓職工們本著干什么、學什么、缺什么、補什么的原則，自主選擇培訓“大餐”。

今年以來，該部新成立的高強度汽車板動力車間由幾十名職工轉崗組成。面對職工技術素質參差不齊的現狀，車間采取一幫一教學、師帶徒等培訓形式，將職工技術“短板”拉長。

“以前是‘填鴨式’培訓，容易造成‘一人得病，眾人吃藥’的現象，現在職工專選適合自己‘胃口’的‘菜單’，使培訓工作更有針對性，達到了事半功倍的效果。”勞人科長田子付道出了“自助餐”的好處。