為培養信鋼梯隊型技術人才隊伍，構建吸引、開發、使用、留住人才的激勵機制，服務信鋼公司未來發展戰略。日前，信鋼公司由該公司人力資源部牽頭負責制訂了新的信鋼公司專業技術職務評聘管理規定。

為深入開展好此項工作，該公司設立了專業技術職務評聘領導委員會，由該公司總經理、黨委書記王丁子同志任主任，生產技術副總經理、人力資源部部長任副主任，二級單位負責人任委員。評委每年從全公司臨時抽取相關專家組成，負責二級工程師以上、工人專家評審以及復合型人才相互轉換評定。

據悉，該公司各二級單位設相應評聘組織，負責本單位技術職務考試、考核及評審、審核申報。所有技術職務，每年考核一次，每兩年評聘一次。技術人員系列每年7月份開始評聘，操作人員系列每年12月份開始評聘。