近日，河北鋼鐵集團承鋼公司為加強員工隊伍建設，將人才隊伍培養和三項制度改革緊密聯系起來，制定出臺了《承鋼公司班組長持證上崗管理辦法》，引導班組長更好地發揮生產指揮和班組管理中的主導作用。
承鋼對一線基層骨干人員的人才儲備庫進行動態管理，每年舉辦兩次資格認證考評，符合班組長任職資格的職工通過通用知識認證（通用認證）和崗位專業技能知識認證（專業認證）兩部分考核后，取得班組長任職資格證書，有效期3年，正式進入各單位班組長人才儲備庫。各單位從取得班組長任職資格證書的員工中聘任班組長，通過定期的階段性測試，及時調整人才儲備庫信息，使基層職工均有機會獲得班組長上崗資格。通過引入競爭機制，此舉旨在促進職工素質穩步提升，進一步強化承鋼人才隊伍建設，為企業轉型升級提供有力保障。