美女被网站免费看九色视频-美女被异性狂揉下部羞羞视频-美女和帅哥在床上玩的不可描述-美女黄网站人色视频免费国产-91美女在线播放-91欧美精品激情在线观看

收縮

冶金信息裝備網(wǎng)

  • 客服1 點擊這里給我發(fā)消息
  • 客服2 點擊這里給我發(fā)消息
  • 客服3 點擊這里給我發(fā)消息
  • 客服4 點擊這里給我發(fā)消息
  • 電話:0311-88357930
當前位置1: 首頁 » 新聞資訊 » 鋼廠動態(tài) » 正文

攀鋼為轉(zhuǎn)型升級提供人才保證和智力支撐

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-12-24  瀏覽次數(shù):213
 
核心提示:實施人才強企戰(zhàn)略 完善人才支撐體系     日前,攀鋼釩煉鋼廠提釩區(qū)域正在檢修,該廠首席操作師、煉鋼高級技師聶紹剛和同事

    實施人才強企戰(zhàn)略 完善人才支撐體系  

  日前,攀鋼釩煉鋼廠提釩區(qū)域正在檢修,該廠首席操作師、煉鋼高級技師聶紹剛和同事一上班就仔細觀察爐體情況,全力確保生產(chǎn)穩(wěn)定順行。

  聶紹剛是“聶紹剛工作室”的主要成員之一,該工作室自成立以來,開展了現(xiàn)場課堂、導師帶徒、技能培訓、技術(shù)難題會診、技術(shù)發(fā)明成果展示等一系列技術(shù)創(chuàng)新活動,取得了顯著成效,先后被命名為攀鋼、市級、省級“技能大師工作室”和“全國機械冶金建材系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室”。

  以“聶紹剛工作室”為代表的23個技能大師工作室和4個勞模創(chuàng)新工作室,是攀鋼以核心人才隊伍建設(shè)為重點,以全面提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能為主線,大力實施人才強企戰(zhàn)略,為打勝扭虧增效和轉(zhuǎn)型升級“兩大攻堅戰(zhàn)”提供人才保證和智力支撐的一個生動注解。

  近年來,鋼鐵行業(yè)形勢持續(xù)下行,鋼鐵產(chǎn)品價格大幅下滑,提升全員綜合素質(zhì),進而提升生產(chǎn)效率已成為眾多鋼企應(yīng)對“新常態(tài)”的一項重要措施。攀鋼把提升職工隊伍素質(zhì)作為重要工作,積極搭建選拔培養(yǎng)、技能培訓等人才成長平臺,努力培養(yǎng)造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

  今年以來,攀鋼加大技能人才的培養(yǎng)力度,對1800余名班組長進行了培訓,進一步提升其降本增效及安全管理能力;開展了電工、鉗工、冷作工等高級工晉級培訓班,培訓相關(guān)人員333人。圍繞提升素質(zhì)和工作績效,舉辦了9期企業(yè)績效管理培訓班,對166名作業(yè)長、車間主任和科室長進行了培訓;有針對性地舉辦了工程項目管理專題研修培訓、管理人員創(chuàng)新能力培訓、現(xiàn)代設(shè)備管理知識培訓等專項培訓班9期,培訓265人次;集團公司機關(guān)各部委室牽頭舉辦了各類專業(yè)培訓班15個,共培訓2530余人次。

  建立科學合理、公平公正的人才選拔推薦制度,推進人才梯隊建設(shè)是人才隊伍建設(shè)的重點工作。攀鋼結(jié)合實際,積極推進優(yōu)秀青年科技人才、釩鈦領(lǐng)域特殊人才選拔培養(yǎng)工作,出臺《首席師管理辦法》并開展了選聘工作;加大高層次人才培養(yǎng)力度,共有博士23人、工程碩士236人在培。研究院以研究室為載體,組建了26個具有釩鈦特色的學科團隊,35歲以下青年擔當重任,擔任課題負責人的比例提升到25%以上;加大再培訓、再教育力度,今年選送12名在職優(yōu)秀青年科技人員攻讀博士學位、18名攻讀碩士學位,改善了人才隊伍結(jié)構(gòu);推行科技人員技術(shù)職務(wù)任職資格管理,設(shè)置了首席研究員等五個職位層級。攀鋼釩建立了人才分類、分級管理體系,建立了“專業(yè)工程師→副主任工程師→主任工程師→首席工程師”等專業(yè)技術(shù)人才崗位晉升序列和首席操作師等4個操作維護等級序列。其他單位也實施了形式多樣的激勵機制,對專業(yè)技術(shù)人才成長、成才進行了積極探索。

  與此同時,攀鋼以開明的思路、開闊的視野和開放的政策,抓好緊缺、關(guān)鍵技術(shù)人才的培養(yǎng)、引進和激勵。攀鋼通過多種途徑發(fā)現(xiàn)高層次人才,實行“協(xié)議工資”、“搭建平臺”等措施招攬高層次人才,成功引進了繆輝俊、任艷麗、李曉煜等高層次人才;從科研院所、高等院校招聘博士、碩士70多名,為攀鋼擔當攀西國家級戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)國家隊、排頭兵提供了人才支撐和智力保障。

  下一步,攀鋼將進一步創(chuàng)新人才管理工作,拓展和完善人才培養(yǎng)與發(fā)展渠道,使員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合,打造適應(yīng)攀鋼戰(zhàn)略發(fā)展目標要求的人才隊伍,為攀鋼轉(zhuǎn)型升級、為綜合利用攀西戰(zhàn)略資源提供強大的人才支撐。
 
 
[ 新聞資訊搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告訴好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 關(guān)閉窗口 ]

 
0條 [查看全部]  相關(guān)評論

推薦新聞資訊
點擊排行
?
 
關(guān)于我們 聯(lián)系方式 付款方式 電子期刊 會員服務(wù) 版權(quán)聲明 冀ICP備13016017號-1
 
主站蜘蛛池模板: 又黄又爽又色视频 | 在线播放日韩 | 免费看亚洲 | 男女午夜特黄毛片免费 | 中文字幕在线观看网站 | 福利精品视频 | 在线影院福利 | 久久成人综合网 | 国产一区亚洲一区 | 羞羞视频官网 | 欧美日本道免费二区三区 | 一级特级aaa毛片 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 成人激情视频在线 | 开心久久激情 | 免费观看的黄色网址 | av区无码字幕中文色 | 91精品国产人成网站 | 999久久久免费精品国产牛牛 | 日鲁夜鲁鲁狠狠综合视频 | 真实一级一级一片免费视频 | 欧美成人免费在线视频 | 一个人晚上在线观看的免费视频 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米色影视 | 欧美怡红院免费全视频 | 亚洲欧美色视频 | 午夜高清 | 国产91网站在线观看免费 | 欧美高清视频一区 | 亚洲精品第四页中文字幕 | 国产伦精品一区二区三区免 | 欧美精品一区视频 | 免费观看黄色一级片 | 国产1区精品 | 成人日b视频 | 国产亚洲欧美在在线人成 | 黄色特级网站 | 国产精品久久久久久久免费 | 亚洲国产聚色窝 | 在线观看成人网 | 日韩三级|