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河鋼承鋼推進改革創新又有新動作

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-01-19  瀏覽次數:110
 
核心提示:2014年12月底,河北鋼鐵集團承鋼公司下發文件,作出了營銷中心實體化運行、設立能源事業部、組建承德承鋼工程技術有限公司(以

    2014年12月底,河北鋼鐵集團承鋼公司下發文件,作出了營銷中心實體化運行、設立能源事業部、組建承德承鋼工程技術有限公司(以下簡稱工程技術公司)的決定。這是承鋼繼整合設立設備工程部之后,積極推進改革創新工作的又一組新動作,掀起了承鋼推進市場化改革的新高潮。

    承鋼為進一步深化營銷模式改革,改變原營銷中心業務型組織的管理方式,推進營銷中心實體化運行。重點是將營銷中心相關機構職責從經營管理部和生產計劃部劃出,作為獨立業務部門運行,統領各項銷售組織,對營銷業務進行一體化管理。公司相關職能部門對其進行歸口管理。實體化運行后的營銷中心承擔營銷管理、計劃排程、客戶服務三項主要職能,下設營銷管理部、計劃排程部和客戶服務部三個部門。

    承鋼根據組織機構與管理體制改革的工作安排,推動輔助單位管理體制市場化改革,整合維護檢修中心、自動化中心和質量計量部相關職能,組建工程技術公司。組建后對其職責進行調整,將原維護檢修中心的所有職責,原自動化中心除ERP運行管理、信息化項目開發與信息系統運行維護以外的職責,原質量計量部除計量管理、質量監督、進廠原燃料質量異議管理以外的職責全部并入工程技術公司。原自動化中心的ERP運行管理、信息化項目開發與信息系統運行維護職責(不含二、三級系統維護和網絡維護)劃入運營改善部。原質量計量部的計量管理、質量監督、進廠原燃料質量異議管理職責劃入技術質量部。工程技術公司作為公司下屬的全資子公司運行,獨立核算,自計盈虧。按照“模塊化運行,單獨核算,單獨考核”的原則,設置獨立運行的維護檢修中心、自動化中心、檢驗檢測中心三個模塊。對內在承擔原有業務基礎上,最大限度承擔原外委、外雇的項目任務,以服務獲取收入;對外拓展、承攬社會維檢、自動化、檢化驗、計量業務,從市場創效。

    承鋼繼續推動管理體制市場化改革,撤銷能源中心,設立能源事業部。能源事業部承繼原能源中心職責不變,具體機構設置執行公司機構改革工作安排。能源事業部參照其它事業部的運行機制運行,作為公司內部的二級經營單位,以利潤為中心,單獨核算,自計盈虧。該事業部與公司其它業務之間均按市場化規則進行交易,承鋼按照工資總額承包并與利潤掛鉤浮動的辦法對其進行考核。

    此前,承鋼為建立市場化運行的組織機構,提高企業運營效率,以物流公司為試點單位,推動各子公司(投資控股公司)的機構改革工作。將物流公司原有的機構整合為3個管理科和7個經營部,管理科分別設置生產設備科、經營管理科和安全保衛科,經營部按照業務板塊設置為鐵路運輸部、汽車運輸部、倉儲配送部、物資加工經營部、電商現貨部、資源綜合利用部、期貨貿易部。
 
 
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