山鋼集團張鋼煉鋼事業(yè)部開展以提升效率、節(jié)約成本、改進質量為主題的職工崗位創(chuàng)新改善活動，取得良好效果。自2013年12月開展活動以來，共征集職工崗位創(chuàng)新改善提案458項，有效提案335項，實施完成154項，年創(chuàng)效2296萬元。煉鋼事業(yè)部為激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，不斷創(chuàng)新職工崗位創(chuàng)新載體，挖掘職工“金點子”、“銀點子”。利用黑板報、各類會議等形式，廣泛宣傳，營造“人人能改善、人人會創(chuàng)新”工作氛圍。開展“提一項提案、創(chuàng)一項成果”、“班組小課題”、“團結圈”等主題活動，挖掘職工蘊藏的聰明才智，并做到件件有回音。運用“頭腦風暴法”、“行動學習法”等管理方法，集思廣益，提出解決思路和措施。
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