1月27日，記者從攀鋼二屆四次職工代表大會獲悉，2015年，攀鋼將著力提升5種能力、落實6項舉措，推進扭虧增效和轉型升級。
2015年，攀鋼將牢固樹立“保命經營”意識，著力提升新常態下的盈利能力；認真落實全面深化改革工作規劃綱要，加快突破制約瓶頸，著力提升新常態下的生存能力；有序推進發展戰略實施，加快轉型升級步伐，著力提升新常態下的發展能力；堅持創新驅動發展，持續推進科技創新和管理創新，著力提升新常態下的競爭能力；深入貫徹十八屆四中全會精神，堅持依法治企、從嚴治企，著力提升新常態下的管控能力。
為實現2015年的奮斗目標，攀鋼將把改革、轉型、創新定為工作主基調，重點落實6項舉措：一是把市場標準作為工作尺度，落實市場倒逼機制，止住“出血點”，培育新的增長點；二是各板塊強化主人翁責任意識，高度重視資金風險的防范工作；三是深化改革，在人力資源優化、體制機制改革、解決歷史遺留問題上下功夫，充分激發企業的內生動力和活力；四是緊緊圍繞專業化、區域化、多元化戰略，重塑攀鋼競爭新優勢；五是更加高度重視環保工作，更加重視改善民生，認真履行社會責任，用法治的思維和方法破解環保和民生難題；六是加強干部隊伍建設，加強思想文化建設，加強黨的組織建設，加強反腐倡廉建設，將黨的政治優勢轉化為企業的競爭優勢。