近日，湛江鋼鐵第一期作業長任職資格培訓班89名學員，經11天集中培訓順利結業,獲“小廠長”任職資格。
為確保“15·9”高爐點火投產，打好湛江鋼鐵基層管理的基礎，培養一支有戰斗力的作業長隊伍尤為重要。湛江鋼鐵秉承“簡單、高效、低成本”原則，組織機構設置更加扁平化，不再設置分廠，作業長將成為真正意義上的“小廠長”。
湛江鋼鐵今年計劃開展兩期作業長任職資格培訓，首批培訓的89名學員，來自投產較早的煉鐵、煉鋼、能源、物流四個廠部。
湛江鋼鐵和寶鋼人才開發院從提升作業長的管理水平，深刻理解湛江鋼鐵的特點、競爭力、面臨的挑戰以及與寶鋼股份的差異，精心設計了培訓課程，內容涵蓋了基層管理、安全管理、人力資源管理、成本控制、設備管理、物流管理、能源環保管理、質量管理和生產組織等。
為確保“15·9”高爐點火投產，打好湛江鋼鐵基層管理的基礎，培養一支有戰斗力的作業長隊伍尤為重要。湛江鋼鐵秉承“簡單、高效、低成本”原則，組織機構設置更加扁平化，不再設置分廠，作業長將成為真正意義上的“小廠長”。
湛江鋼鐵今年計劃開展兩期作業長任職資格培訓，首批培訓的89名學員，來自投產較早的煉鐵、煉鋼、能源、物流四個廠部。
湛江鋼鐵和寶鋼人才開發院從提升作業長的管理水平，深刻理解湛江鋼鐵的特點、競爭力、面臨的挑戰以及與寶鋼股份的差異，精心設計了培訓課程，內容涵蓋了基層管理、安全管理、人力資源管理、成本控制、設備管理、物流管理、能源環保管理、質量管理和生產組織等。