7月25日，由中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2015年全國企業文化年會在北京召開。會議以“轉型與超越——經濟新常態下的企業文化建設”為主題，深入探討了新常態下企業文化建設的新特點、新趨勢，以及如何發揮企業文化在經濟轉型和企業改革中的引領作用，提升企業在新常態下的凝聚力、創造力和競爭力。會議發布了全國企業文化優秀成果、優秀案例和突出貢獻人物名單，上海寶冶集團報送的《在為客戶實現價值中實現企業價值——中冶上海寶冶‘三互’共贏文化的理論與實踐》被評為“2014—2015年度全國企業文化優秀成果”。
國務院國資委副主任王文斌出席了大會并致辭。王文斌在發言指出，交流研討經濟新常態下企業文化建設的新特點、新趨勢，對推動企業用先進文化更好地引領發展、凝聚力量、樹立形象、塑造品牌、提升核心競爭力具有十分重要的意義。希望各界從三個方面推動新時期企業文化建設工作的轉型和升級，努力創造先進企業文化建設新局面。一是堅持以民族的和時代的先進文化引領企業健康發展；二是積極構建和推動切合企業發展實際的“落地”文化；三是努力以企業文化建設助力國家文化軟實力的提升。
中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹在會上作了題為“加快新時期企業文化建設，促進新常態下企業創新發展”的主題報告。王忠禹指出，社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓，是先進企業文化應當遵循的價值準則。企業文化建設要以社會主義核心價值觀為引領，以強烈的責任意識，樹立經濟效益與社會效益相統一的理念，推動企業改革發展；要把握社會主義核心價值觀的精神實質，將社會主義核心價值觀熔鑄、貫穿于企業發展戰略、經營理念、日常管理等各個方面。王忠禹強調，企業文化建設要緊扣創新發展，培育創新文化，重視理念創新，營造創新氛圍，為企業創新發展提供精神動力和文化支撐；企業文化建設還要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為根本出發點和落腳點，注重增強企業凝聚力，注重依法合規，促進和諧勞動關系構建。
會上，綠地集團、大唐電信科技產業集團、亨通集團、重慶銀行股份有限公司等企業領導圍繞經濟新常態下企業發展及企業文化建設進行了交流發言。北京大學原副校長張國有教授圍繞企業文化新常態進行了專題演講，深刻闡述了“新態”和“常態”的關系和轉換機制。與會專家、企業家代表還圍繞“經濟新常態下的企業文化建設”、“如何化解中國企業走出去的文化沖突”、“信息技術革命背景下的企業文化傳播”等主題探討了當前形勢下的企業文化建設熱點問題。
國務院國資委副主任王文斌出席了大會并致辭。王文斌在發言指出，交流研討經濟新常態下企業文化建設的新特點、新趨勢，對推動企業用先進文化更好地引領發展、凝聚力量、樹立形象、塑造品牌、提升核心競爭力具有十分重要的意義。希望各界從三個方面推動新時期企業文化建設工作的轉型和升級，努力創造先進企業文化建設新局面。一是堅持以民族的和時代的先進文化引領企業健康發展；二是積極構建和推動切合企業發展實際的“落地”文化；三是努力以企業文化建設助力國家文化軟實力的提升。
中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹在會上作了題為“加快新時期企業文化建設，促進新常態下企業創新發展”的主題報告。王忠禹指出，社會主義核心價值觀是社會主義先進文化的精髓，是先進企業文化應當遵循的價值準則。企業文化建設要以社會主義核心價值觀為引領，以強烈的責任意識，樹立經濟效益與社會效益相統一的理念，推動企業改革發展；要把握社會主義核心價值觀的精神實質，將社會主義核心價值觀熔鑄、貫穿于企業發展戰略、經營理念、日常管理等各個方面。王忠禹強調，企業文化建設要緊扣創新發展，培育創新文化，重視理念創新，營造創新氛圍，為企業創新發展提供精神動力和文化支撐；企業文化建設還要堅持以人為本，把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為根本出發點和落腳點，注重增強企業凝聚力，注重依法合規，促進和諧勞動關系構建。
會上，綠地集團、大唐電信科技產業集團、亨通集團、重慶銀行股份有限公司等企業領導圍繞經濟新常態下企業發展及企業文化建設進行了交流發言。北京大學原副校長張國有教授圍繞企業文化新常態進行了專題演講，深刻闡述了“新態”和“常態”的關系和轉換機制。與會專家、企業家代表還圍繞“經濟新常態下的企業文化建設”、“如何化解中國企業走出去的文化沖突”、“信息技術革命背景下的企業文化傳播”等主題探討了當前形勢下的企業文化建設熱點問題。