今年以來，太鋼通過五大幫扶體系共救助職工6200余人次，發放幫扶救助金900余萬元。其中，送溫暖工程、專項救助工程、即時救助工程等幫扶職工3800余人次，發放救助金350余萬元；參加太原市職工醫療互助工程，為2400余名患病職工發放幫扶互助金550余萬元。
送溫暖工程、金秋助學工程、職工大病醫療互助工程、專項救助工程、即時救助工程是太鋼五大幫扶工程，近年來在維護職工權益、幫扶困難職工中發揮了越來越大的作用。
送溫暖工程主要集中在每年的元旦（春節）、中秋（國慶）等節日，由太鋼黨政領導帶隊，分組分片看望慰問困難職工、大病特困職工、困難黨員、離退休老勞模等，送上慰問金和慰問品，帶去公司領導和全體職工的關愛和問候。
金秋助學工程自2004年開展以來，已運轉了十余年，每年發放助學金在600萬元以上。該工程主要資助在崗和退休的困難職工及內退職工子女上大學。根據專科和本科以及困難程度分別給予1000至8000元不等的學費資助。該項工程已資助3萬余名職工子女圓了大學夢。
送溫暖工程、金秋助學工程、職工大病醫療互助工程、專項救助工程、即時救助工程是太鋼五大幫扶工程，近年來在維護職工權益、幫扶困難職工中發揮了越來越大的作用。
送溫暖工程主要集中在每年的元旦（春節）、中秋（國慶）等節日，由太鋼黨政領導帶隊，分組分片看望慰問困難職工、大病特困職工、困難黨員、離退休老勞模等，送上慰問金和慰問品，帶去公司領導和全體職工的關愛和問候。
金秋助學工程自2004年開展以來，已運轉了十余年，每年發放助學金在600萬元以上。該工程主要資助在崗和退休的困難職工及內退職工子女上大學。根據專科和本科以及困難程度分別給予1000至8000元不等的學費資助。該項工程已資助3萬余名職工子女圓了大學夢。