青年員工是企業的新生力量，是企業發展的不竭動力。面對86.3%的青工人數比例，陜鋼漢鋼計量檢驗中心積極探索，大膽實踐，積極搭建“四個平臺”，凝聚人心，提升青年員工干事創業的積極性和綜合素質。

　　搭建思想教育平臺。從學習教育入手，截止目前，結合“三嚴三實”專題教育 活動，組織觀看了《作風建設永遠在路上》等廉潔視頻4次，專題學習18次，專題研討3次，全員范圍內廉潔提醒談話2次，關鍵崗位人員約談3次，下發《廉潔風險預警通知書》4次，發送廉潔短信3次，在全員范圍內形成了“不敢腐、不能腐”的高壓態勢，有效提升了計量、檢化驗人員的職業道德素養。

　　搭建溝通訴求平臺。充分發揮黨紀工團橋梁作用，為青工抒發訴求、解決思想困惑疏通了脈胳，定期組織員工座談會、“三級談心”、“五必訪、六必談”、“婚喪嫁娶關愛職工”等活動，及時掌握青工思想動態、學習情況、職業需求等第一手資料，使青年充分感受到企業溫暖，不斷增強認同感、歸屬感。

　　搭建才華展示平臺。積極組織青工參加各類競賽和文體娛樂活動，今年以來，先后組織了“迎新春拔河比賽”、書畫攝影比賽、籃球賽、棋類比賽等多種文娛活動，同時，結合生產，組織了“安全、設備、質量知識競答賽”、檢化驗技術經驗交流會、技術比武等多項競技活動，多舉措為青工充分展現自身才華提供舞臺，積極發掘宣傳青工隊伍中的“尖兵”，發揮“榜樣”魅力，青工榮譽碩果累累，共獲得公司級以上榮譽18項，其中馮文博獲得了陜鋼集團“十佳青年崗位技術明星”榮譽稱號。

　　搭建技能鍛煉平臺。多層次開展技能培訓，由基層班組結合青工實際開展有針對性的崗位技能培訓、“微講堂”等活動，在青工中營造學業務、比技術、拼貢獻的良好氛圍。精心編制《青工素質提升實施方案》，不斷提高青年員工的綜合素質，讓青年員工成長為企業的棟梁之材。開展“師傅亮絕活、徒弟學技能”為主題的拜師學藝活動，聯結5對師徒，手把手傳授技藝，增長才干。

　　青工素質提升體系的構建，必將在計量、檢化驗方面挖掘和培養出一批有才能、有潛質的員工隊伍，為公司的長遠發展打下堅實的人力資源基礎。