近日，記者從鞍鋼股份煉焦總廠召開的科技創(chuàng)新推進會上了解到，近兩年來，該廠圍繞強化創(chuàng)新管理、搭建創(chuàng)新載體和推進人才隊伍建設等三個方面持續(xù)推進創(chuàng)新，共取得700余項技術創(chuàng)新成果，其中，“鞍鋼干熄焦長壽化技術研究”被推薦申報國家財政部和工信部項目；“焦油渣回配工藝技術規(guī)范”被評為行業(yè)標準，技術水平被鑒定為國際先進水平。
該廠給各作業(yè)區(qū)下達創(chuàng)新指標的同時，對作業(yè)區(qū)提出明確要求，創(chuàng)新工作開展不力和沒有完成創(chuàng)新目標的單位，不能評為四好班子，并取消年底評先資格，作業(yè)區(qū)黨政負責人不能評為優(yōu)秀干部。明確公司級、廠級和作業(yè)區(qū)級三級管理責任，形成技術創(chuàng)新責任體系。
在搭建創(chuàng)新載體建設方面，該廠加大QC小組活動開展力度，建立創(chuàng)新信息反饋平臺，形成從建議征集、優(yōu)化課題、成果評審、組織實施到多出成果的PDCA閉環(huán)管理。
該廠把崗位工人的實戰(zhàn)經(jīng)驗與科技人員的專業(yè)優(yōu)勢結合起來，實現(xiàn)崗位工人與技術人員互相促進，互相提高，建設了一支自下而上的班組、作業(yè)區(qū)、廠級三級科技創(chuàng)新隊伍，每個層次都有技術核心帶頭人，有效提高了科研項目的技術含量和創(chuàng)新成果總結能力。
該廠給各作業(yè)區(qū)下達創(chuàng)新指標的同時，對作業(yè)區(qū)提出明確要求，創(chuàng)新工作開展不力和沒有完成創(chuàng)新目標的單位，不能評為四好班子，并取消年底評先資格，作業(yè)區(qū)黨政負責人不能評為優(yōu)秀干部。明確公司級、廠級和作業(yè)區(qū)級三級管理責任，形成技術創(chuàng)新責任體系。
在搭建創(chuàng)新載體建設方面，該廠加大QC小組活動開展力度，建立創(chuàng)新信息反饋平臺，形成從建議征集、優(yōu)化課題、成果評審、組織實施到多出成果的PDCA閉環(huán)管理。
該廠把崗位工人的實戰(zhàn)經(jīng)驗與科技人員的專業(yè)優(yōu)勢結合起來，實現(xiàn)崗位工人與技術人員互相促進，互相提高，建設了一支自下而上的班組、作業(yè)區(qū)、廠級三級科技創(chuàng)新隊伍，每個層次都有技術核心帶頭人，有效提高了科研項目的技術含量和創(chuàng)新成果總結能力。