截至2015年底，該礦八大重點創新工作室共完成123項創新創效課題攻關，獲國家實用新型專利13項，創效4000余萬元；開展職工專業培訓320人次，累計授課120學時。

勞動競賽降本又創效

開展全員勞動競賽是馬鋼南山礦業公司工會的一項傳統的群眾性生產經營創效活動，在南山礦的建設與發展中發揮著顯著的作用。2015年，該礦為積極應對異常嚴峻的生產經營形勢，依靠全礦職工全力以赴打響“家園生存保衛戰”。

該礦于2015年3月31日發布“2015年度降本增效行動計劃”，一場前所未有的降本增效任務就這樣壓在了南山人的肩頭。隨即，該礦黨委啟動了“奮力求生存，攜手保家園”主題教育系列活動，加強對職工的形勢任務教育，引導職工牢固樹立家園意識，聚焦南山降本增效行動計劃7個方面30項具體措施，同心協力創新創效。該礦工會積極貫徹黨委主題教育系列活動精神，分上、下半年在全礦職工中開展“爭創降本增效標桿班組，爭做降本增效崗位明星”創新創效勞動競賽評優活動，全力促進該礦降本增效行動計劃的落實。該礦職工在“保產量、保質量、班產月產達標”創效勞動競賽和高村鐵礦“半連續”移動破碎站工程建設勞動競賽等競賽活動中大顯身手，展現風采，涌現出降本增效標桿班組65個，降本增效崗位明星40名。通過以上各類勞動競賽的開展，該礦實現了聚焦降本增效，開展創新、創效勞動競賽重點突破，發揮了職工群眾的主力軍作用，提升了生產經營的經濟效益，為該礦全面完成2015年生產經營指標和任務做出了顯著的成績。

創新工作室創效樹品牌

以全國勞動模范卜維平領軍的卜維平創新工作室為樣板，在礦黨政領導的大力支持下，該礦工會著力建設以創新創效成果突出職工的名字命名的八大創新工作室，猶如8個閃耀的星群，匯聚了該礦各類各工種近百名藍領精英，他們分布在采礦、選礦、運輸、尾礦、動力、汽修、檢修等八大生產與修理系統，擔負著生產和發展技術難題的攻關破題任務，擔負著優秀技術人才的培養和職工適用性技術培訓工作，有力地支撐了該礦生產與發展的精益運營。

繼卜維平、王本治創新工作室之后，陳洪斌創新工作室獲馬鋼集團公司命名為“馬鋼職工創新工作室”，卜維平創新工作室還被評為“馬鞍山市勞模創新工作室”。

合理化建議聚焦降本增效

圍繞“奮力求生存，攜手保家園”，該礦各級工會積極發動職工開展合理化建議活動，激發職工群眾聚焦降本增效，開動腦筋獻計獻策，取得了凝聚人心、匯聚智慧的良好效果。2015年，該礦共收到職工合理化建議936條。其中，等級以上合理化建議725條，獲馬鋼集團公司一、二等合理化建議5條。

職工們提出的合理化建議在該礦生產經營工作和降本增效活動中發揮著顯著作用，解決了諸多疑難問題，不少職工的“金點子”已經轉化成了實實在在的經濟效益。其中，東山車間馬志峰結合生產實際，大膽將三段磨選系統原設計使用的兩臺輸送泵，改用一臺150ZJ-1-A50型渣漿泵替代，不僅滿足了生產需要，還減少了易耗件的磨損，年創效30多萬元；和尚橋選礦廠王本治等職工建議，將和選高壓對輥機潤滑系統由原來的自動定時開放式注油，改為多點式干油泵定時供油潤滑，實施后僅軌道潤滑油這一項每年就可節約成本超過25萬元。

減少浪費降本增效再深化

為進一步動員職工把降本增效落實到生產生活的每一個環節，2015年9月15日~10月15日，該礦工會在全體職工中開展集中“查找糾正身邊浪費行為”活動，動員廣大干部職工從節水節電、修舊利廢、設備臺效、生產工藝、耗材使用等方面深入查找和剖析發生在身邊的司空見慣的各種浪費行為。該活動得到了職工的廣泛響應，全礦職工積極行動起來，對身邊習以為常的細小浪費行為邊查找邊糾正，從思想意識和行動上進一步深化了降本增效活動。

短短一個月時間，該礦共查找糾正身邊浪費行為381例。礦工會及時歸納梳理了58個典型案例，并對每一個案例進行了行為描述，提出了糾正措施與整改建議，配發了相應的圖片加以對照說明，編印了《查找糾正職工身邊浪費行為58例》班組學習材料，供全體職工學習、自省。