在1月13日降本增效總結會暨干部大會上，董事局主席、總裁、黨委書記董才平提出：2016年員工薪酬不縮水，干部將帶頭降薪。
據人力資源處調研，目前，集團各級干部工資都高于周邊兄弟企業，但隨著去年下半年以來市場急轉直下，北方鋼企出現倒閉潮，很多企業連續數月欠薪，停產限產、減員降薪輻射到全行業，周邊企業干部都紛紛大幅降薪或實施極其嚴格的考核機制。
為此，結合行業及周邊鋼廠相關情況，同時兼顧干部薪酬市場的競爭性以及內部公平性，董事局討論決定，從今年開始，全集團科級以上干部薪資待遇進行相應的調整。其中，集團、公司領導帶頭下調30%，生產廠干部、外聘人員、下屬公司干部統一下調20%，處室干部下調5%，退職干部依據以上原則按所屬崗位同比例下調。
會上，董才平強調，此舉僅為階段性舉措，僅限于干部及非干部的外聘人員，旨在保障一線員工的收入，只要今年生產指標要比去年有提升、有進步，普通員工工資就維持不變，待市場企穩，行業及集團效益好轉后，員工和干部工資還會提升。
據人力資源處調研，目前，集團各級干部工資都高于周邊兄弟企業，但隨著去年下半年以來市場急轉直下，北方鋼企出現倒閉潮，很多企業連續數月欠薪，停產限產、減員降薪輻射到全行業，周邊企業干部都紛紛大幅降薪或實施極其嚴格的考核機制。
為此，結合行業及周邊鋼廠相關情況，同時兼顧干部薪酬市場的競爭性以及內部公平性，董事局討論決定，從今年開始，全集團科級以上干部薪資待遇進行相應的調整。其中，集團、公司領導帶頭下調30%，生產廠干部、外聘人員、下屬公司干部統一下調20%，處室干部下調5%，退職干部依據以上原則按所屬崗位同比例下調。
會上，董才平強調，此舉僅為階段性舉措，僅限于干部及非干部的外聘人員，旨在保障一線員工的收入，只要今年生產指標要比去年有提升、有進步，普通員工工資就維持不變，待市場企穩，行業及集團效益好轉后，員工和干部工資還會提升。