本鋼集團人力資源（組織）部不斷創(chuàng)新技能鑒定管理工作，通過對參評人員的理論知識上機培訓(xùn)、實際操作技能評比等措施，達到提高職工操作技能水平、解決企業(yè)生產(chǎn)疑難、促進生產(chǎn)穩(wěn)定運行的目的，又使職工技能鑒定更為便捷高效，促進職工健康成長。
2015年，本鋼集團人力資源（組織）部確定了技能鑒定工作以提高職工操作技能水平、提升技能人才整體素質(zhì)為目的，努力提高職工關(guān)鍵生產(chǎn)操作技能水平和解決企業(yè)實際生產(chǎn)中面臨的疑難問題的能力。
進一步深化智能信息平臺建設(shè)，全面實施技能鑒定工作網(wǎng)上在線報名和審批，通過一周時間完成4540人的網(wǎng)上報名及審核工作，準(zhǔn)確、高效地完成了報名工作。為了激勵廣大職工學(xué)技能、重技能，讓職工在專業(yè)技能晉升中受益，去年，本鋼集團人力資源（組織）部進一步優(yōu)化鑒定理論考試系統(tǒng)，優(yōu)化管理流程，加強統(tǒng)計分析功能，提高鑒定管理效率，利用6個工作日完成理論知識考試工作，降低了考試組織的相關(guān)費用。在實際操作考核工作中，積極發(fā)揮各子公司及技能大師工作站作用，通過板材計控廠劉志勤技能大師工作站組織全集團熱工儀表修理工實操考核，通過羅佳全技能大師工作站組織其他子公司電工實操考核，通過礦業(yè)公司組織天車工實操考核，極大調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、比能力的熱情。
與此同時，作為本溪市技能鑒定工作試點單位，本鋼集團人力資源（組織）部根據(jù)遼寧省人社廳和省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心總體工作要求，進行本鋼集團職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系建設(shè)工作，先后編制了本鋼集團職業(yè)技能鑒定所《質(zhì)量手冊》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等體系文件，順利通過省鑒定中心體系文件文審，并于去年8月15日正式開始體系試運行工作。在體系試運行期間，通過集中培訓(xùn)、分組討論等形式對基層各鑒定基地進行體系宣貫，確保鑒定工作全流程按照體系標(biāo)準(zhǔn)進行，該體系的試運行使本鋼集團技能鑒定工作更加科學(xué)高效，提高了技能鑒定工作的質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計，去年，本鋼集團人力資源（組織）部共組織41家基層單位、4540名職工參加職業(yè)技能鑒定考核工作，完成參評人員16480學(xué)時的理論知識上機培訓(xùn)工作，集中組織了4132人的理論知識考試，技能鑒定合格率達到74.7%，其中，工人技師達到125人，高級工達到1192人，這些職工在崗位上充分發(fā)揮專業(yè)技能，促進企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定運行。
2015年，經(jīng)本鋼集團人力資源（組織）部評選，并向遼寧省人社廳推薦，共有機電安裝公司羅佳全、板材煉鐵廠馬繼文、技術(shù)學(xué)院陳莉等3人獲得遼寧省有突出貢獻高技能人才稱號；板材熱連軋廠王福剛、礦業(yè)公司赫忠元、修建（維檢）中心趙常偉、技術(shù)學(xué)院金海闊等4人獲得遼寧省技術(shù)能手稱號，成為本鋼集團技能人才領(lǐng)軍人物。2015年，板材計控廠劉志勤技能大師工作站被評為遼寧省技能大師工作站，在技能人才培養(yǎng)、師帶徒、技藝攻關(guān)方面發(fā)揮了積極作用。
2015年，本鋼集團人力資源（組織）部確定了技能鑒定工作以提高職工操作技能水平、提升技能人才整體素質(zhì)為目的，努力提高職工關(guān)鍵生產(chǎn)操作技能水平和解決企業(yè)實際生產(chǎn)中面臨的疑難問題的能力。
進一步深化智能信息平臺建設(shè)，全面實施技能鑒定工作網(wǎng)上在線報名和審批，通過一周時間完成4540人的網(wǎng)上報名及審核工作，準(zhǔn)確、高效地完成了報名工作。為了激勵廣大職工學(xué)技能、重技能，讓職工在專業(yè)技能晉升中受益，去年，本鋼集團人力資源（組織）部進一步優(yōu)化鑒定理論考試系統(tǒng)，優(yōu)化管理流程，加強統(tǒng)計分析功能，提高鑒定管理效率，利用6個工作日完成理論知識考試工作，降低了考試組織的相關(guān)費用。在實際操作考核工作中，積極發(fā)揮各子公司及技能大師工作站作用，通過板材計控廠劉志勤技能大師工作站組織全集團熱工儀表修理工實操考核，通過羅佳全技能大師工作站組織其他子公司電工實操考核，通過礦業(yè)公司組織天車工實操考核，極大調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、比能力的熱情。
與此同時，作為本溪市技能鑒定工作試點單位，本鋼集團人力資源（組織）部根據(jù)遼寧省人社廳和省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心總體工作要求，進行本鋼集團職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系建設(shè)工作，先后編制了本鋼集團職業(yè)技能鑒定所《質(zhì)量手冊》《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等體系文件，順利通過省鑒定中心體系文件文審，并于去年8月15日正式開始體系試運行工作。在體系試運行期間，通過集中培訓(xùn)、分組討論等形式對基層各鑒定基地進行體系宣貫，確保鑒定工作全流程按照體系標(biāo)準(zhǔn)進行，該體系的試運行使本鋼集團技能鑒定工作更加科學(xué)高效，提高了技能鑒定工作的質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計，去年，本鋼集團人力資源（組織）部共組織41家基層單位、4540名職工參加職業(yè)技能鑒定考核工作，完成參評人員16480學(xué)時的理論知識上機培訓(xùn)工作，集中組織了4132人的理論知識考試，技能鑒定合格率達到74.7%，其中，工人技師達到125人，高級工達到1192人，這些職工在崗位上充分發(fā)揮專業(yè)技能，促進企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定運行。
2015年，經(jīng)本鋼集團人力資源（組織）部評選，并向遼寧省人社廳推薦，共有機電安裝公司羅佳全、板材煉鐵廠馬繼文、技術(shù)學(xué)院陳莉等3人獲得遼寧省有突出貢獻高技能人才稱號；板材熱連軋廠王福剛、礦業(yè)公司赫忠元、修建（維檢）中心趙常偉、技術(shù)學(xué)院金海闊等4人獲得遼寧省技術(shù)能手稱號，成為本鋼集團技能人才領(lǐng)軍人物。2015年，板材計控廠劉志勤技能大師工作站被評為遼寧省技能大師工作站，在技能人才培養(yǎng)、師帶徒、技藝攻關(guān)方面發(fā)揮了積極作用。