浙江杭鋼人力資源開發服務有限公司自掛牌以來，邊籌建邊開展業務，克服種種困難，先后對杭州8個區中的58家企業進行了詢問，總計從20家企業中收集到了728個適合勞務派遣用工的崗位，超額完成了杭鋼集團公司下達的安置分流員工的任務。
該公司掛牌后，抓緊公司注冊登記工作，加緊完善出臺勞務輸出實施細則及其配套政策，使工作推進有章可依。同時，他們積極向杭州市和周邊地區收集適合勞務派遣工作崗位，為半山鋼鐵基地員工分流安置打通勞務輸出渠道。
由于前期在浙江省和杭州市所屬國有企業和部分股份制民營企業招聘中，已有67家單位向杭鋼集團公司提供了4037個就業崗位，短期內再要尋找到更多適合勞務派遣的就業崗位，時間緊、任務重、難度大。該公司本著為服務輸出鋪路、為分流員工分憂的工作思路，一方面抓緊對工作人員進行勞務派遣實施細則及其配套政策的培訓，使他們盡快熟知勞動、福利等法律法規政策；另一方面實行分區定人包干，通過走訪相關政府人保部門，積極收集用工需求信息。該公司人員還逐一到用工企業登門拜訪，保證了適合勞務派遣工作崗位的落實。
該公司掛牌后，抓緊公司注冊登記工作，加緊完善出臺勞務輸出實施細則及其配套政策，使工作推進有章可依。同時，他們積極向杭州市和周邊地區收集適合勞務派遣工作崗位，為半山鋼鐵基地員工分流安置打通勞務輸出渠道。
由于前期在浙江省和杭州市所屬國有企業和部分股份制民營企業招聘中，已有67家單位向杭鋼集團公司提供了4037個就業崗位，短期內再要尋找到更多適合勞務派遣的就業崗位，時間緊、任務重、難度大。該公司本著為服務輸出鋪路、為分流員工分憂的工作思路，一方面抓緊對工作人員進行勞務派遣實施細則及其配套政策的培訓，使他們盡快熟知勞動、福利等法律法規政策；另一方面實行分區定人包干，通過走訪相關政府人保部門，積極收集用工需求信息。該公司人員還逐一到用工企業登門拜訪，保證了適合勞務派遣工作崗位的落實。