為加快形成企業新的經營和發展能力，全體動員攻堅克難，以新思維、新思路、新辦法全面推動新攀鋼建設，確保全年奮斗目標實現，集團公司決定在全公司開展主題勞動競賽活動。為此，本報從即日起開設“控虧強基保生存，扭虧轉型促發展”勞動競賽欄目，報道各單位開展勞動競賽的情況及取得的成效，營造創先爭優的勞動競賽氛圍。
經濟新常態下，企業如何發揮優勢助推生產經營？緊緊圍繞2016年生產經營目標，攀鋼把開展勞動競賽作為助推企業控虧強基、扭虧轉型的具體行動，通過創新勞動競賽活動方式，將勞動競賽的觸角向“提升全員素質、提高管理水平、提升經濟效益”方向延伸，引導職工發揮積極性、主動性和創造性，為推動新攀鋼建設貢獻力量。
據介紹，2016年是攀鋼實施“十三五”規劃的開局之年，是實現攀鋼第八次黨代會確定的第一步目標的決戰之年。為加快形成企業新的經營和發展能力，全體動員攻堅克難，以新思維、新思路、新辦法全面推進新攀鋼建設，確保全年奮斗目標實現，集團公司決定在全公司開展“控虧強基保生存，扭虧轉型促發展”主題勞動競賽活動。
勞動競賽活動具體包括控虧增效保目標競賽、群創工作競賽、班組“雙提升”競賽、“三曬三比”競賽4個方面，立足于扎實深入開展群眾性建功立業勞動競賽，進一步引導職工認清形勢、統一思想，立足崗位、勤學苦練，提升技能、鞏固基礎，瞄準目標、攻打指標，促進攀鋼更好更快發展。
勞動競賽的重點是組織和引導各單位抓領導，科學制定競賽方案；抓全程，強化競賽組織管理；抓發動，加強宣傳與示范引領。活動范圍將滲透到降低成本、安全生產、市場開拓、新產品開發等多項領域和環節。
競賽活動采取年度總評的方式進行，按在年度綜合競賽、在集團公司牽頭的專項勞動競賽、在群創工作、班組建設競賽中取得優異成績的方式進行評比獎勵。
集團公司工會相關負責人表示，希望各單位把此次勞動競賽活動的縱深推進作為助推企業生產經營的催化劑，把班組作為各單位扭虧增效的前沿主陣地，切實發揮出全體職工在企業控虧強基攻堅戰中的排頭兵作用和技術創新的生力軍作用，全面推進新攀鋼建設。
經濟新常態下，企業如何發揮優勢助推生產經營？緊緊圍繞2016年生產經營目標，攀鋼把開展勞動競賽作為助推企業控虧強基、扭虧轉型的具體行動，通過創新勞動競賽活動方式，將勞動競賽的觸角向“提升全員素質、提高管理水平、提升經濟效益”方向延伸，引導職工發揮積極性、主動性和創造性，為推動新攀鋼建設貢獻力量。
據介紹，2016年是攀鋼實施“十三五”規劃的開局之年，是實現攀鋼第八次黨代會確定的第一步目標的決戰之年。為加快形成企業新的經營和發展能力，全體動員攻堅克難，以新思維、新思路、新辦法全面推進新攀鋼建設，確保全年奮斗目標實現，集團公司決定在全公司開展“控虧強基保生存，扭虧轉型促發展”主題勞動競賽活動。
勞動競賽活動具體包括控虧增效保目標競賽、群創工作競賽、班組“雙提升”競賽、“三曬三比”競賽4個方面，立足于扎實深入開展群眾性建功立業勞動競賽，進一步引導職工認清形勢、統一思想，立足崗位、勤學苦練，提升技能、鞏固基礎，瞄準目標、攻打指標，促進攀鋼更好更快發展。
勞動競賽的重點是組織和引導各單位抓領導，科學制定競賽方案；抓全程，強化競賽組織管理；抓發動，加強宣傳與示范引領。活動范圍將滲透到降低成本、安全生產、市場開拓、新產品開發等多項領域和環節。
競賽活動采取年度總評的方式進行，按在年度綜合競賽、在集團公司牽頭的專項勞動競賽、在群創工作、班組建設競賽中取得優異成績的方式進行評比獎勵。
集團公司工會相關負責人表示，希望各單位把此次勞動競賽活動的縱深推進作為助推企業生產經營的催化劑，把班組作為各單位扭虧增效的前沿主陣地，切實發揮出全體職工在企業控虧強基攻堅戰中的排頭兵作用和技術創新的生力軍作用，全面推進新攀鋼建設。