近日，河鋼舞鋼出臺《關于進一步加大高層次人才引進、培養(yǎng)和使用工作力度的意見》，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線，以優(yōu)化政策環(huán)境、提供事業(yè)平臺為保證，以激發(fā)活力提高創(chuàng)新力為目的，構建定位明確、層次清晰、銜接緊密的高層次人才引進、培養(yǎng)體系，為走好高端精品路線提供強力人才支撐。
該公司將重點加強對急需緊缺的主專業(yè)博士學位、掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的各類高端專業(yè)人才的培養(yǎng)和使用；高度關注高層次人才的成長成才，為其開展創(chuàng)新活動創(chuàng)造條件、提供待遇、服務與支持，并對取得突出績效的高層次人才及其團隊進行物質獎勵和精神激勵。
開拓高層次人才引進渠道。通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士研究生；通過社會招聘及職工推薦等途徑，引進在科研院所、相關企業(yè)有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士研究生，以及掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的相關高端專業(yè)人才。
對高層次人才的培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、使用和待遇等問題明確做出規(guī)定。同時，加大內部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵在崗職工攻讀相關主專業(yè)高層次學位，并為其創(chuàng)造有利條件。
該公司將重點加強對急需緊缺的主專業(yè)博士學位、掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的各類高端專業(yè)人才的培養(yǎng)和使用；高度關注高層次人才的成長成才，為其開展創(chuàng)新活動創(chuàng)造條件、提供待遇、服務與支持，并對取得突出績效的高層次人才及其團隊進行物質獎勵和精神激勵。
開拓高層次人才引進渠道。通過參加高校招聘會引進國民教育全日制博士與碩士研究生；通過社會招聘及職工推薦等途徑，引進在科研院所、相關企業(yè)有一定工作經(jīng)歷的博士、碩士研究生，以及掌握行業(yè)核心技術、具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的相關高端專業(yè)人才。
對高層次人才的培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展、使用和待遇等問題明確做出規(guī)定。同時，加大內部高層次人才培養(yǎng)力度，鼓勵在崗職工攻讀相關主專業(yè)高層次學位，并為其創(chuàng)造有利條件。