獲獎的寶鋼三家單位在構建和諧勞動關系過程中，堅持圍繞中心工作，服務職工群眾，各有特色。寶鋼股份硅鋼部堅持民主管理，凡有關企業重大決策、績效分配、員工福利、勞動保護、互助幫困等涉及職工切身利益的事項，必須在職代會上報告，充分聽取職工代表的意見。探索建立“機組模擬經營機制”，將“員工的利益”和“員工對公司的貢獻”高度結合，促進職工與企業共同發展。華寶證券切實維護職工利益，職代會集體合同聯合監督委員會堅持對《集體合同》的履行情況開展定期審理并向職代會報告，對職工勞動合同的解除、終止、續訂等個案均提交公司領導工作例會集體討論決定。依托電商平臺“投客網”的宣傳推廣活動，開展了形式多樣的勞動競賽活動，為職工搭建成就事業的平臺，不斷提升個人能力，與公司共同成長。寶康電子重視職工安全防護，安全生產委員會不定期對各部門的安全工器具、現場作業環境、人身防護設備、作業條件等進行深入細致的安全檢查，及時發現和排除隱患，保障生產作業人員的人身安全。結合單位實際和工作需要，扎扎實實開展廠務公開工作，堅持抓住熱點、難點問題，讓職工群眾最關注的大事都在職工的監督下進行，推進職工民主管理工作逐步走向規范化、程序化、制度化。