冷軋公司積極組織落實職代會和廠務公開制度，維護職工參與企業(yè)管理的權(quán)利。結(jié)合下發(fā)的冷軋公司《關(guān)于實行作業(yè)區(qū)、班組內(nèi)部事務公開的實施意見》，要求各作業(yè)區(qū)、班組要將獎勵分配、評選先進、日常管理等涉及職工切身利益的事項全部向職工公開。及時公開職工關(guān)注的熱點問題。運用冷軋公司內(nèi)部電子網(wǎng)絡實施廠務公開，公開經(jīng)營生產(chǎn)、黨風廉政、勞動人事、干部選拔等情況。

積極發(fā)揮職工宿舍管理委員會作用，了解掌握出現(xiàn)的問題并及時解決。

緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，深入開展送溫暖活動。積極組織幫困助學捐款活動。今年年初，冷軋公司工會與組織部、團委共同組織開展了“獻手足情、暖職工心”募捐活動。冷軋公司領(lǐng)導干部和全體職工共捐43940元。堅持筑牢二道防線，解決困難職工的生活保障問題。今年以來，為生活困難職工發(fā)放慰問金、幫困基金16500元。筑牢職工互助保險防線。建立了職工互助保險體系，開辦了住院醫(yī)療互助保險、女職工安康保險、互助補充保險等險種，2016年以來，先后為9人次出險職工理賠11574元。延伸送溫暖活動，堅持“三必訪”。今年以來，結(jié)合本單位實際，不斷加大走訪慰問送溫暖的力度。共計為職工購買節(jié)日慰問品價值270000余元；走訪慰問職工270戶。針對生產(chǎn)現(xiàn)場各項檢修、搶修項目過程中職工體能消耗較大的情況，及時為生產(chǎn)一線職工送去價值6000余元的清涼慰問品。

保障女職工的特殊權(quán)益，維護女工的切身利益。結(jié)合女職工的特點，先后組織開展了“女職工素質(zhì)提升工程”“女職工建功立業(yè)”“巾幗崗位創(chuàng)新”等活動，提高了女職工的競爭能力。為每名女職工購買一份安康保險，在女職工勞動保護等方面也都做了大量工作，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的作用。