年初,水鋼制定自發電率大于或等于60%的目標,通過能源公司干部職工努力,自發電率平均達到68%,翻開水鋼循環經濟發展新篇章。
為提高轉爐煤氣回收率,能源公司在對8萬立煤氣柜進行規范后,下發“能源介質平衡方案”,對煤氣回收進行攻關,嚴格執行“拒收”就是事故的要求,使高爐、焦爐、轉爐煤氣物盡其用,實現3種煤氣零放散,為完成自發電量打下基礎。
為提高發電量,該公司相繼對1、3、5、7、8號鍋爐、1至5號發電機進行系統性消缺,恢復設備性能,通過對鍋爐工藝優化、精心調整、燃燒攻關等舉措,在確保鍋爐煙氣排放達標的同時提高鍋爐熱效率,為提高發電率提供蒸汽保障。發電機系統在蒸汽滿足的情況下滿負荷運行,最大限度多發電。完成干熄焦年修,恢復發電機系統性能后,使干熄焦發電機負荷從1.6萬kWh/h提高到1.8kWh/h。
在高爐、焦爐煤氣調整方面,發揮15、16.5萬立高爐煤氣柜及7萬立焦爐煤氣柜作為儲氣及緩沖的作用,通過調度、儲備站、鍋爐的共同協作,精心調整,保證煤氣管網壓力穩定,合理利用每一立煤氣,在告別“燒煤時代”的基礎上,鍋爐負荷不降反升,實現了高爐煤氣零放散的目標。
能源公司在生產、設備兩條主線上加強管理。在生產管理方面樹立以調度為中心的管理模式,生產操作調整受控,實行操作標準化、監護確認制;主要產品產量及能源指標受控,推行調度每小時統計記錄生產運行參數,做好班分析、日總結工作,計劃作業受控、生產調度信息傳遞受控。設備管理方面加強設備隱患排查和治理,作業計劃準確率、完成率,控制非計劃性檢修,推行設備定期工作制度化、標準化,通過崗位職工巡檢及專業技術人員的專業點檢、專項點檢,及時將隱患消除在萌芽狀態,確保設備的穩定運行。