11月份，兩大公司全月實現降本增效3600萬元，環比少降3920萬元，其中，中天公司降本3177萬元，比上月少降2627萬元；特鋼公司降本423萬元，比上月少降1265萬元。

中天公司一煉鐵降本成績最佳，特別是在入爐原料質量不佳的前提下，使用二級焦炭比例超過65%，燒結礦比例不足75%，塊礦比例高達15%，低熟料比操作下，依舊實現降本30.86元/噸，是全集團降本最多分廠。另外，鋼軋一分廠、鋼軋三分廠煉鋼區、電爐煉鋼廠分別降本27.66元/噸、22.56元/噸和25.76元/噸，完成了年度降本目標，其余分廠均未完成降本目標。

此外，1~11月，兩大公司共計完成5.1億元，仍只完成年度降本目標的50%。

“客觀上來說，雖然550燒結大修14天，影響產量23萬噸，煉鐵使用落地礦，影響高爐正常生產。但凡事不能推向客觀，要從主觀上分析原因。”董才平要求，各個分廠需要克服客觀因素的不足，從主觀找出關鍵問題所在，從自身能夠控制的方面，尋找新的降本增效點，實現降本目標。

針對下一步的重點工作，董才平指出，2017年的經濟責任制已經基本確定，總體原則圍繞“穩產高產、降本增效、崗位優化”，2017年完成2016年月度指標前六平均水平，即可領取2016年的薪酬水平，如果指標提升，則對提升的部分追加獎勵。

“2016年還剩下最后22天。”董才平指出，辦公室已經組織相關部門召開了集團2017年工作目標討論會，已初步形成2017年工作方針和工作目標，后續經董事會討論后，將下發至各部門。各部門要圍繞集團的大目標制定好各自的小目標，逐步分解，層層落實，做到“五個定”——一定目標落實的項目，二定項目責任人，三定目標實現時間節點，四定跟蹤反饋，五定獎懲措施，最終實現2017年工作目標。

會上，董才平還強調，明年集團還將積極培養后備人才，要挖掘30歲左右的年輕同志，挑選專業一類本科生，競選10名廠長助理。各個部門也都需要培養后備人才，每年提攜年輕同志掛職鍛煉，利用3~5年時間培養一大批30歲左右的年輕人才，希望有志向的年輕同志可以站出來接受公司挑選。