在陜鋼漢鋼鋼軋事業部就有這么一群人，他們以對技術的刻苦鉆研、以對崗位的敬業奉獻、以對業務的精益求精從而把工匠精神進行著最生動的詮釋。

持之以恒是工匠精神最為動人之處。

勤奮刻苦、謙虛好學是匠心工人必不可少的品質。李根是鋼軋事業部轉爐工段的維修工長，在工作近六年時間的時間里，他至今仍保持著剛工作時的好習慣，出門必備小本子，遇到不懂的問題，都會在本子上記錄下來，然后向老師傅們請教；每天他也總是第一個到崗最后一個下班。

對李根而言，喜歡的事情就要持之以恒的干下去。他說自己所學的就是機械專業，能夠將自己學習的理論知識得以實踐，他覺得非常快樂。面對著各式各樣的機械設備，熱愛成為李根前行最大的動力。也正是因為這份喜愛，遇到任何棘手的問題，他都能憑著持之以恒的精神，孜孜不倦地帶著問題去探索，去研究。

在出鋼過程中，由于合金加入鋼包中與鋼水立即反應，會產生大量的煙塵及明火，對合金旋轉加料系統的硬件設備產生燒損，會帶來一定的不安全因素。為了避免這一傷害，李根在下料管內壁裝上氮氣管道，在出鋼期間起到氮封效果，即可封住火焰及煙塵，不使之從合金旋轉下料管冒上來。經過一段時間使用，李根發現合金塊的磨損對氮封口及下料管內壁產生磨損，多次補焊效果仍不理想，最多使用半個月就需要補焊，失去原有氮封效果。問題徹底解決不了，李根很不甘心，為此他一有空就反復研究琢磨，通過在合金旋轉溜槽座子口制作了風管接口，用金屬軟管連接外接氣源的方法終于解決了問題。

從維修工到維修工長，李根先后參與重大技術改造項目10余項，小計小革項目百余項，他用無私奉獻和持之以恒的敬業精神，積極踐行這當代的“工匠精神”。

愛崗敬業是工匠精神的力量源泉。

王振是鋼軋事業部的一名安全工作者，負責著事業部鋼鐵美麗花現場管理工作。在工作中，王振上積極主動、踏實努力、默默付出、實心做事，稱的上是愛崗敬業的典范。可由于工作的原因，王振在大家眼里不是那么的討喜，因為只要他一出現，就代表著“挑刺”、“找茬”。對此，王振總是一副憨態可掬的樣子，彎著一米八幾的個頭耐心的溝通解釋。

有員工打趣說，要問王振在哪，回答肯定是“不是在現場就是在去現場的路上”。這句話一點都不假，2017年公司深入推進鋼鐵美麗花創建工作，為了近一步提升現場管理質量，打造干凈、整潔的環境，王振每天都要對事業部每個區域的環境進行循環檢查清理，重復不斷的走上好幾個來回，幾乎在任何的角落都能夠尋覓到他高大但卻偏瘦的身影。結實牢靠的勞保鞋他每兩個月就需更換一雙，而且每一次更換不是鞋底菲薄就是已經磨穿了，但即使腳腫了、痛了他也不愿停留休息，生怕哪個死角沒有清理干凈。

近期事業部在整治各區域衛生間時，王振嚴格按照鋼鐵美麗花創建“五要”要求，帶頭加班加點對各區域衛生間進行打掃。在整理時，幾處衛生間由于無法使用堆放雜物時間過長，里面污泥濁水到處都是，令人作嘔。王振二話不說挽起袖子徒手就開始清理，污垢沾他一身也全然不顧，大家都被他這敬業的精神所感動。

現場清理并沒有我們想象中的那么容易，有時候他的執著與認真會造成基層員工衛生清掃、物料擺放的多次返工，所以大家對他的埋怨也時有發生，甚至有人諷刺的稱他為“城管”，但他面對別人的埋怨和誤解，甚至譏諷時，總是一笑而過，用他的話講就是：“從不理解到理解都會有一個過程，理解與寬容就如溪流，必會流入別人的心底。”

守正創新彰顯了工匠精神的時代氣息。

四十多歲的唐建民從事設備工作已有二十年之久。在日常工作中，他兢兢業業，積極進取，勇于創新，提出創新項目10余項，被大家成為“創新達人。”

高線區域自動化網絡中遠程站比較多，一條網絡中任何一個遠程站出現故障，其本條網線中的其它遠程站點也將受到影響出現故障，造成故障范圍點擴大，難以快速診斷具體故障點，一旦出現故障對生產影響嚴重，存在較大的安全生產風險。對于此問題唐建民又開動了他創新的腦筋，他自學開發編寫自動化程序塊，對每條自動化網線進行診斷監聽，出現故障的站點及時顯示在WINCC報警記錄中，根據報警記錄時間戳判斷具體的故障站點，還可以在自動化程序數據塊中根據故障數值進一步分析故障原因，極大的減少了誤機時間。

談到創新，鋼軋事業部設備工程師唐建民說：“創新就是日常工作中遇到的問題多去研究思考，作為一個設備管理者，必須要有一個善于多角度思考的腦，有一顆善于創新，勇于創新的心。”

在大力倡導踐行工匠精神的時代，鋼軋事業部廣大員工堅守“工匠精神”,在嚴格要求自己的同時，用行動去踐行，積極發揮模范帶頭和榜樣示范作用，帶動更多的人弘揚“工匠精神”。