寶鋼股份:居危思進,追求“兩最”目標
作為集團內鋼鐵主業的核心企業,寶鋼股份經歷過2015年前后鋼鐵“寒冬”的慘烈,對于近期在短暫“小陽春”后出現的市場下跌,是有心理預期和準備的。今年初,寶鋼股份黨委書記、董事長戴志浩分析市場形勢時指出,鋼鐵市場供大于求的矛盾短期內難以出現根本性改觀。管理層一直強調要對行業復蘇和盈利狀態的改善保持清醒的頭腦,居安思危、居危思進?;诖?,2017年寶鋼股份在推進各項重點工作時始終堅持追求“兩最”戰略目標,按照集團公司要求始終強調提質增效。
整合融合、構建多基地管控模式是寶鋼股份今年最為重要的工作,其原則是“要效益、提效率”。公司以組建寶鋼股份、武鋼有限整合專項工作組的方式,推進營銷集中、采購集中、研發集中、財務集中和信息化統一,提升管理效率、降低管理成本。當前,整合“百日計劃”正踩準節點有序推進,一些“快贏”項目已產生效益。通過強化總部職能、業務部門的多基地管理職能,寶鋼股份正在開展多基地同工序間的協同對標,打破組織界面、局部利益,促進優勢互補,提升了各制造基地應對新一輪寒潮的競爭力。
寶鋼股份還向深化改革要紅利。3月,公司下發了《2017年度推進深化改革指導意見》,以九大舉措“瘦身健體”。實施“瘦身健體”三年行動,加強事業部、子公司下屬機構精簡,強化特困企業脫困工作。以總部下設機構精簡為目標,推進總部組織機構變革,試點“廠管作業區模式”,梳理精簡公司級項目組,壓縮業務部門管理層級。進一步加大勞動效率提升的力度,今年正式員工勞動效率提升比例要≥6%;總部C層級以上管理人員三年效率提升要≥10%。同時,探索建立勞動效率持續提升的激勵、牽引、保障機制。
市場大起大落,寶鋼股份自我加壓持續推進成本變革,今年計劃完成60億元的降本目標。截至4月份,已完成年度目標的47.3%。此外,持續加大了費用削減力度,繼續貫徹落實國務院國資委和集團公司對“兩金”壓控的要求,優化營運資金占用效率,規避化解市場變化帶來的經營風險。
市場突然轉入劇烈波動,給武鋼有限生產經營帶來一定的不利影響。武鋼有限抓住財務整合協同有利契機,積極開展降成本、保效益工作。與寶鋼股份標準財務系統項目組全面對接,啟動“百日計劃”財務專項,確定整合項目七大類、共計59項。目前,產銷計劃、損益預算執行情況、銷管及專項費用預算分析、鐵水及工序成本、財務指標等日常經營分析已逐步覆蓋。
武鋼有限廣泛開展與寶山基地、梅山基地、寧鋼的成本對標,逐個成本項目打開分析,從技術、工藝和管理上認真清理問題、深查原因、組織整改;多維度對比分析,找準生產經營中的不足,挖掘降本增效潛力;深入開展“六個一”活動,實施現場成本看板管理,推進指標價值量進作業區,將降成本目標層層分解,落實到班組和個人。同時,深入推進低成本制造技術,煉鐵廠優化配煤配礦結構、煉鋼廠最大限度多吃廢鋼、熱軋廠加強能源管控、硅鋼部開展品種成材率攻關、冷軋廠推進品種直接下線減少了成材率損失等,取得成效。
梅山基地堅持成本改善“全面、全員、全過程”總體要求,全方位推進降本工作。對照年度噸鋼變動成本削減50元目標,1至4月,累計噸鋼變動成本削減29.73元,降本總額達6930萬元。同時,狠抓各項技術經濟指標的改善優化工作,124項技術經濟指標中進步率和達標率均超過60%。
3月至今,市場形勢急轉直下,梅山基地加大提質增效工作力度,明確下半年成本改善工作重點:充分利用四大工序技術委員會、一廠帶一廠、寶山基地技術支撐等平臺,深入開展產線對標、同品質對標、成本對標等工作;強化互供料倒逼,促進梅山基地基板達到寶山基地同等水平;提升梅鋼合同交貨能力。此外,將繼續重視技術經濟指標優化工作;利用采購、研發集中的優勢,協同開展采購和技術降本;強化設備費用管控等。今年,梅山基地還以基層班組為重點,以“降成本、減費用、增效益、提效率”為主線,開展“班組降本主題競賽”等活動和相關培訓,引導基層班組為公司降成本、提效率做貢獻。