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包鋼:甩開膀子 邁出步子、干出樣子

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2017-07-07  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:530
 
核心提示:固陽礦山公司作為包鋼優(yōu)質的原輔料生產基地,生產及輸送出的原輔料確保包鋼生產需要。截至6月底,固陽礦山公司共計生產白云石
      固陽礦山公司作為包鋼優(yōu)質的原輔料生產基地,生產及輸送出的原輔料確保包鋼生產需要。截至6月底,固陽礦山公司共計生產白云石原礦81.85萬噸,煅燒產品17.77萬噸,矽石成品礦2.21萬噸。此外,輸出白云石產品74.21萬噸。其中,輸往包鋼43.3萬噸,外銷30.91萬噸。輸出煅燒產品11.29萬噸、矽石產品10.57萬噸。其中輸往包鋼10.27萬噸。


穩(wěn)中求進 保持高效運行


“降成本、創(chuàng)高產、保質量”是固陽礦山公司2017年的重點工作之一。在保證產量質量的前提下,固陽礦山公司設置專業(yè)點巡檢人員不定時全面巡查,加大設備點檢力度,切實提高設備運行率,保證采礦作業(yè)部、煅燒作業(yè)部的正常生產,為包鋼做好原料供應工作。同時,固陽礦山公司結合外部市場環(huán)境和實際情況,自3月份開始,組織檢修人員對矽石作業(yè)部進行了為期兩個月的全面檢修,于5月12日開始全面恢復矽石作業(yè)部生產,發(fā)揮自產礦優(yōu)勢,及時掌握市場動態(tài),認真組織生產,廣拓銷售、更多創(chuàng)收。


降本增效 落實主體責任


上半年,固陽礦山公司將降本增效工作上升到更加自覺主動的層面,作為全年工作的重中之重,緊抓、嚴抓、狠抓。該公司采取責任落實到人的原則,發(fā)動全體職工的智慧和力量,積極制定相應措施,細化管理,優(yōu)化技術,開源節(jié)流,增加效益,推行創(chuàng)新組產管理模式。固陽礦山公司要求各作業(yè)部之間加強橫向聯動、縱向銜接,形成系統(tǒng)策劃、協同降本的工作格局。與此同時,固陽礦山公司認真做好對標升級工作,通過縱向、橫向對比,切實找到差距,將降本增效工作與對標升級工作相結合,把降本增效指標細化分解,逐層落實,做到人人身上有指標、有壓力、有責任。固陽礦山公司堅持“以效定銷、以銷定產”的組產原則,不斷優(yōu)化組產方式,提高生產組織的精準度。


專業(yè)管理 提高管理職能


固陽礦山公司持續(xù)以強化管理為抓手,夯實基礎,提高管理運營效率,進一步強化考核管理,增強績效考核的針對性、有效性和導向性;有機整合精益管理、六西格瑪管理以及標準化工作等現代管理手段。此外,固陽礦山公司持續(xù)加強安全環(huán)保管理工作,強化設備安全經濟運行,從工作效率、工作質量、過程管理等各方面涵蓋管理的全部內容,切實提升管理水平,增強企業(yè)的核心競爭力,實現了上半年重特大設備事故為零、人員安全事故為零。


瘦身健體 激發(fā)企業(yè)活力


3月份開始,固陽礦山公司根據包鋼相關文件要求,制定逐級選聘方案,前期對固陽礦山公司人員情況詳細統(tǒng)計和分析。為實現人力資源優(yōu)化配置,促進企業(yè)改革發(fā)展、提質增效,該公司結合實際情況對現有組織架構進行優(yōu)化,對5個職能部室和7個基層作業(yè)部的具體工作重新劃分,工作職責相應補充和完善,明晰管理職能、生產經營職能、維檢職能,將固陽礦山公司現有的人員優(yōu)勢、技術優(yōu)勢轉化為經濟效益,實現效益最大化,達到精干、高效的目的。目前,固陽礦山公司逐級選聘報名工作已經全部結束,各類人員報名情況已經統(tǒng)計完畢,瘦身健體工作正按計劃穩(wěn)步推進。  

 
 
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