在這片3.5平方公里的土地上，坐落著寶武集團二級公司“寶鋼不銹”。為了推進供給側結構性改革，協助上海市產業結構調整，“寶鋼不銹”上海產線將面臨全部關停，第一批亟待安置的1700多名員工，面臨著人生中全新的選擇。

王惠民：我剛才跟給你發的微信，寶鋼集團公開招聘的，上海國益工貿實業有限公司招聘崗位。

王惠民，是寶鋼不銹的一名黨支部書記。產線關停后，車間里50多名職工的再就業問題就主要落在了他的身上。

寶鋼不銹煉鐵廠燒結分廠黨支部書記 王惠民：員工崗位沒有了，那個壓力肯定是不一樣的，這等于是飯碗沒有了，員工以為你這是鐵飯碗的。

雖然，寶武集團內部的崗位招聘，對這些再就業員工給予了傾斜，但是員工們的實際情況卻不容樂觀。

原寶鋼不銹職工 宋瑋琪：（我是）第一次到外面招聘，一應聘，（招聘單位）要求一提，傻眼了，沒方向了，技能又不夠，學歷又不夠，證書又不夠，年齡又不行。

這些離崗的職工大多從技校畢業，其中很多人只符合集團物業公司的招聘條件。43歲的宋瑋琪數次應聘失敗，他的父母又不同意兒子去物業公司上班，王惠民不得不上門家訪。

王惠民：好的崗位，他夠不上。低的崗位。

記者：不愿意去？

王惠民：嗯，不愿意去。那么通過我們過去（家訪），和他們家里愛人、和他們的父母，溝通交流清楚以后，取得他們的諒解。

經過王惠民的多次溝通，宋瑋琪和家人最終接受了物業管理的新崗位。而面對員工再就業遇到的各種問題，王惠民承受了不少委屈。

寶鋼不銹煉鐵廠燒結分廠黨支部書記 王惠民：也有去（家訪）被罵的，你們國有企業怎么回事。

王惠民自己也要面臨職業的再選擇，但是他一直沒有時間考慮自己的未來。

寶鋼不銹執行董事、總經理、黨委書記 史國敏：當初的話，他應該有三次機會（再就業），完全都可以走。那個時候，他基本完成了（員工轉崗）以后，他也可以提出來。他說領導有說過，沒有完成（員工全部轉崗），不走，那我就不走了。

寶鋼不銹煉鐵廠燒結分廠黨支部書記 王惠民：不管怎么樣，我的想法就是把他們送好，把他們都落實好，再去考慮自己的事情。我現在如果走了的話，他（員工）找誰去呢？

在寶鋼不銹第一批分流的1700名職工里，有近600名職工辦理了正常退休和內部退養； 700名職工自愿被公司買斷工齡后，自謀職業；300多名職工通過寶鋼集團內部招聘安置。那么，剩下的100多名職工該怎么辦呢？

原寶鋼不銹職工 吳軍：（生產）剛停下來的那種心態就是等，我怕什么，我就等著好了，我看你（寶鋼集團）到時候有沒有崗位再放出來。

43歲的吳軍不想離開寶鋼，所以在開始找工作的時候，他一直瞄準著集團內部的招聘。

原寶鋼不銹職工 吳軍：投職信發出去以后，我就沒有收到一封面試通知，那時候就覺得，哎呀，怎么會這樣。

人到中年，上有老，下有小。吳軍很是糾結。正在這個時候，他接到了一個新的崗位招聘通知。

原寶鋼不銹職工 吳軍：（黨支部）書記叫我去談話，說徐匯區有一個崗位，你看看有沒有興趣。我說，啊？徐匯區啊？搞什么啊？黨務工作。

2016年6月，上海市委辦公廳組織徐匯、楊浦、寶山等下屬區域，為寶鋼不銹員工轉崗為社區工作者搭建了定向招聘平臺，希望能夠幫助上海的鋼鐵工人成功轉崗。

上海市徐匯區區委書記 鮑炳章：人員分流，中央有要求，市委有要求，去產能有要求。地方政府責無旁貸應該來承擔這樣一個后臺的作用，我們就是他們的后方。

徐匯區率先向寶鋼不銹員工伸出了橄欖枝，但是接到通知的吳軍，卻顧慮重重。

原寶鋼不銹職工 吳軍：我去做居民區書記，完全不搭的，完全兩碼事，這能做嗎？

吳軍家住上海寶山區，從寶山去徐匯至少需要搭乘一個半小時的地鐵，而以前只要騎20分鐘電瓶車就能上班。

原寶鋼不銹職工 吳軍：我從寶山去徐匯區黨校（面試）。那個地鐵擠的啊，真是受不了。哎呀，從心里面就想打退堂鼓。

面試后十天，吳軍的社區書記擬錄用通知書來了。去還是不去，他在心里盤算了很久。最終，吳軍還是決定簽字離崗，走向全新的崗位。

原寶鋼不銹職工 吳軍：24年，真的有種不舍得。真的不舍得。

徐匯區第一批錄用了15名寶鋼不銹員工。

上海市徐匯區區委書記 鮑炳章：讓他們到兩到三個小區里去了解、去實踐，最后在第五個、第六個月定位到某一個合適的崗位，這個過程就是一個不斷完善的過程。我們當然也有責任和義務，來幫助他們一起成長。

經過半年的歷練，吳軍在小區事務的處理上已經游刃有余。但是，還有一部分員工，并不能像吳軍一樣接受路途遙遠的工作。為了給員工們爭取到更多的就近崗位，黨委書記史國敏與寶山區進行了多次溝通。

寶鋼不銹執行董事、總經理、黨委書記、史國敏：我們很多的員工都住在寶山。我們員工能夠就近去工作，不是更好嘛。說句笑話，對上海市的交通也是一個貢獻，你不要去添堵了，就近工作。