為充分發揮高層次技術（技能）人才示范、引領和指導作用，加快人才梯隊建設，切實解決生產經營中需迫切解決的疑難問題，日前，華菱漣鋼成立了三個新的工作室，以確保企業在精益生產、產品研發、質量提升及設備穩定受控等方面取得明顯進步。
這三個工作室分別是郭德福博士工作室，首次研究課題為2250mm熱連軋機高精度板形控制技術研究；隋亞飛博士工作室，首次研究課題為210轉爐與CSP產線低碳、超低碳鋼潔凈度的研究和優化；軋輥磨削技能工作室，由朱揚普領銜，重點研究如何提高軋輥磨削精度及表面質量，兼顧軋輥磨削效率，試用新材質軋輥；以及提升磨床維護技能和備件優化，保證磨床高精度運行。
按規定，工作室研究課題根據企業的生產經營需要確定，這次只確定首次研究課題，以后則采取工作室申報、單位初審、公司審定或公司直接下達研究課題的方式確定。工作室團隊成員則由領銜人負責選拔、管理和指導，可跨單位（部門）、跨專業組合，實行動態管理和淘汰機制。
既能跟著技術帶頭人學技術（技能），又能為企業解決難題，工作室也成為漣鋼技術人員和操作人員向往的地方。在郭德福博士工作室5名工作室成員的招募中，報名的有30多人。