自擔任沙鋼集團主要領導以來，沈彬積極適應經濟新常態，與企業領導班子團結協作，持續推進結構調整與改革創新，實現企業在傳承中的又一輪高效發展。他創新多元經營，推進集團跨界重組，以258億元聯手成功并購GS互聯網大數據中心，使沙鋼轉型進入“鋼鐵+數據中心”雙主業時代；加快企業智能化步伐，實現了信息流、資金流和物流“三流”同步；不斷加強科技人才隊伍建設，成立沙鋼鋼鐵研究院，組建一百多人的碩士、博士研發團隊，大力實施新品開發。“十二五”期間，沙鋼共開發高新技術線材、板材等產品242個，新品累計生產1591萬噸，實現銷售收入776.2億元，連續9年躋身世界500強榜單。因突出的業績，沈彬入選國家“萬人計劃”，被授予“優秀中國特色社會主義事業建設者”“江蘇省十大卓越經營管理者”等榮譽。

“蘇州人才引進的開放政策，吸引了大量優秀人才集聚蘇州，為蘇州各方面的發展獻力獻智，此次能夠獲獎就是蘇州市政府對人才重視到企業實踐的一個成果。”沈彬在現場接受蘇州媒體采訪時表示。

據了解，為激勵先進，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，不斷激發廣大人才的創新創業創優熱情，蘇州市委組織開展“蘇州杰出人才獎”評選活動，活動三年評選一次，是蘇州人才最高獎，對推薦人員條件要求十分嚴苛，要求必須在科學研究中作出重大原創性成果或者在科學技術創新、科學技術成果轉化和高新技術產業化中取得重要突破的，或者是運用高新技術成果或先進管理經驗，具有較高社會知名度的企業經營管理人才，或者是在金融、教育、衛生、文化、規劃、建設、農林、體育、政法等領域有較高聲譽的專業技術人才等。