近年來，漢鋼公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想及中央群團工作會議、中國工會十七大精神為指導，不斷豐富和拓展民主管理的形式和載體，充分發(fā)揮民主管理在服務工作大局、維護職工權益方面的作用。按期召開職代會和民主監(jiān)督評價會，并組織職工代表定期進行勞護用品配發(fā)穿戴、職工餐廳宿舍及廠務公開情況進行監(jiān)督巡視，同時，暢通職工意見反饋渠道，公司上下通過“三級談心”，工會主席、廠長接待日及職工意見箱等形式積極聽取職工的意見和建議，切實保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，較好地發(fā)揮職工群眾的主人翁精神和主力軍作用，為企業(yè)的和諧發(fā)展營造了良好的環(huán)境。

在職工建家工作中，公司主動適應新形勢、新任務、新要求，通過開展有特色、有實效的工作，最大限度地調動、保護和發(fā)揮廣大干部職工的積極性，一方面通過基層星級班組的打造及推廣，一線班組智慧書架、文體器材及“愛心小藥箱”的配置，不斷提升“職工小家”建設的硬件設施，另一方面積極開展“三小一練”、崗位創(chuàng)新、查找提提改獻、勞動競賽、技能培訓等工作，提升職工素質和工作活力，同時還全方位支持基層一線開展小型、靈活多樣、職工參與面廣的各項文體活動，不斷豐富職工的精神文化生活。通過多種舉措，努力把基層打造成為工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，最大限度地凝聚職工的智慧和力量，為公司追趕超越目標完成增添新動力。