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本鋼集團:讓見賢思齊蔚然成風(fēng)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-06-14  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):714
 
核心提示:用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。對于一個企業(yè)來說,人才是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。如何才能擁有越來越多的為企業(yè)發(fā)
 用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”對于一個企業(yè)來說,人才是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。如何才能擁有越來越多的為企業(yè)發(fā)展所用的人才?本鋼集團開展的公開競聘就是一個良好的平臺。

改革國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度,是充分調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)市場競爭力的一個關(guān)鍵因素,因此,深化企業(yè)三項制度改革是當(dāng)前國有企業(yè)改革和發(fā)展的緊迫任務(wù)。本鋼集團開展崗位公開競聘就是落實國企三項制度改革的實際行動,是本鋼集團干部人事制度改革的一項重要舉措,其目的不僅僅是變“相馬”為“賽馬”,更重要的是要賽出更多的“千里馬”,讓更多人品好、有基層工作經(jīng)歷、有業(yè)績、有學(xué)歷的優(yōu)秀人才脫穎而出,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,建立起更加完善的能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制和平臺。

好的平臺有了,如何充分利用好這個平臺?從近年來本鋼集團公開競聘的實際效果來看,變“相馬”為“賽馬”的機制,讓人才使用和干部任用更加透明、更加公開、更加公正,得到了職工的普遍認(rèn)同。但是,競爭上崗的機制,也需要廣大職工摒棄“等”“跑”“要”的觀念,進(jìn)一步增強主動參與和主動競爭的意識,增強為自己的未來、為企業(yè)的未來奮力拼搏的意識。因此,各部門和單位應(yīng)該全面做好思想工作,動員符合條件的職工、真正有能力的職工參與到這場比拼中來,充分利用公開競聘這一平臺,酣暢淋漓地賽一場,贏了,實現(xiàn)自身價值;輸了,找找自身差距。只有這樣,才能在公開競聘的龐大隊伍中,發(fā)現(xiàn)越來越多的真正能力超群的“千里馬”。

有人說,輸了不是陪跑嗎?得不償失。實則不然。即便是陪跑,與“千里馬”賽跑也是一個鍛煉和提升的過程。這也是公開競聘帶給企業(yè)職工的一種積極向上的力量。在這場公開的“較量”中,可以看到一個人的真正實力,也可以看到一個人的思想品行,還可以看到自己的差距。我們可以學(xué)習(xí)不同人身上不同的優(yōu)點,為我所用;可以通過一環(huán)扣一環(huán)的比賽,檢驗自己,發(fā)現(xiàn)不足,從而在未來的工作中不斷調(diào)整和提升。“吹盡狂沙始到金”“不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹”,在這場競聘中,本鋼集團不拘一格選人才,我們自己也要不以成敗論英雄。希望有更多的人積極參與進(jìn)來,利用好這個平臺,在比拼和檢視自己的過程中得到歷練和成長。

當(dāng)前,本鋼集團正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要一代又一代具有崇高思想境界、開闊視野和家國情懷的本鋼人接續(xù)奮斗。因此,“選對人、用好人是頭等大事。”希望通過這場公開競聘,能夠探索出更加完善的“賽馬”機制,通過嚴(yán)格的選任標(biāo)準(zhǔn)條件、科學(xué)有效的選人用人機制、風(fēng)清氣正的選人用人生態(tài),賽出更多的“千里馬”,選拔出更多適應(yīng)新時代要求的優(yōu)秀人才,從而影響和帶動更多的職工加入到“賽馬”中來,讓見賢思齊蔚然成風(fēng),形成萬馬奔騰之勢,為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展聚天下英才而用之。

賽場已備好,“千里馬”,等你來!

 
 
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