剛剛閉幕的本鋼集團有限公司一屆四次職工代表大會暨2020年經濟工作會議全面總結今年經濟工作，深入分析當前經濟形勢，把“不忘初心牢記使命，銳意改革創新突破，努力開創本鋼集團高質量發展新局面”作為明年經濟工作的總基調，并把握發展大勢、突出問題導向，就重點工作和關鍵環節的改革創新作出一系列具體部署，奏響了改革創新發展的最強音，對開創本鋼集團高質量發展新局面必將產生重大而深遠的影響。

古往今來，從來沒有闊步直達的通途，唯有一往無前的奮斗與久久為功的踐行。“向改革要動力，向改革要活力，向改革要生產力。”本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的鏗鏘話語，道出了將改革不斷向縱深推進的決心與勇氣。

經濟運行平穩，“四定”改革、廠辦大集體改革、混合所有制改革積極推進，創新驅動成效顯著，企業管理更加精細完善，職工獲得感和幸福感不斷增強……一項項革故鼎新的現實舉措，一番番潛心耕耘的務實求索，一輪輪前所未有的創新推動，本鋼集團在過去的一年里，通過改革破除發展面臨的體制機制障礙，取得重大進展，激活了潛在的發展動能，人心在不斷地凝聚,信心在不斷地增強，為推進本鋼集團高質量發展奠定了堅實基礎。

奮斗越是充滿艱辛，成績越能提振信心。2020年是本鋼集團新一輪發展起好步、開好局關鍵一年。“當前企業改革的力度、深度和廣度前所未有，歷史把我們推到這個節點上，無論是體制還是機制，不改革就沒有活力，不改革本鋼就沒有前途。換句話說，不改革，我們面臨著生存危機，所以我們不僅要在體制上改，還要在機制上改。”本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯擲地有聲的話語，昭示著本鋼集團用改革敲響了高質量發展奮進的鼓點。

“改革進入‘深水區’后，剩下的都是難啃的‘硬骨頭’，正所謂‘入之愈深，其進愈難’”。唯有正視問題，向突出問題聚焦發力，不尚空談、干字為本，針對關鍵環節、短板問題，有的放矢、精準發力，目標明確，把舉措落實，各項改革就能蹄疾步穩，取得成效。本鋼集團有限公司一屆四次職工代表大會暨2020年經濟工作會議從制約經濟發展最突出的問題入手，在既有成績的基礎上提出更高要求，需要各級領導干部和廣大職工知難而不畏難，勇于闖急流、涉險灘、破藩籬，將一系列改革創新舉措扎扎實實落到實處。

新生事物的誕生總會受到陳舊思想觀念的束縛，要擺脫束縛，就要解放思想，大膽闖、大膽試，不去闖、不去試，怎么知道會成功？聚焦主要任務，抓好重點工作，堅定不移深化各項改革，刀刃向內自我革命，集中精力辦好自己的事，把外部壓力轉化成為開創高質量發展新局面的強大動力，是我們要做的，也是必須要做好的，不只為了應對挑戰，更是為了把握機遇；不只為了短期目標，更是為了放眼長遠。

將改革進行到底，努力開創高質量發展新局面。號角已經吹響，目標清晰可見，只要我們不放棄夢想、不放棄追求、不放棄奮斗，我們共同期待的“讓職工有自豪感，讓競爭對手有壓力感，讓用戶有依賴感，讓社會充滿敬意的新本鋼”就一定會實現！