剛剛閉幕的本鋼集團(tuán)有限公司一屆四次職工代表大會暨2020年經(jīng)濟(jì)工作會議全面總結(jié)今年經(jīng)濟(jì)工作，深入分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，把“不忘初心牢記使命，銳意改革創(chuàng)新突破，努力開創(chuàng)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面”作為明年經(jīng)濟(jì)工作的總基調(diào)，并把握發(fā)展大勢、突出問題導(dǎo)向，就重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新作出一系列具體部署，奏響了改革創(chuàng)新發(fā)展的最強(qiáng)音，對開創(chuàng)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。

古往今來，從來沒有闊步直達(dá)的通途，唯有一往無前的奮斗與久久為功的踐行。“向改革要動力，向改革要活力，向改革要生產(chǎn)力。”本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯的鏗鏘話語，道出了將改革不斷向縱深推進(jìn)的決心與勇氣。

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)，“四定”改革、廠辦大集體改革、混合所有制改革積極推進(jìn)，創(chuàng)新驅(qū)動成效顯著，企業(yè)管理更加精細(xì)完善，職工獲得感和幸福感不斷增強(qiáng)……一項項革故鼎新的現(xiàn)實舉措，一番番潛心耕耘的務(wù)實求索，一輪輪前所未有的創(chuàng)新推動，本鋼集團(tuán)在過去的一年里，通過改革破除發(fā)展面臨的體制機(jī)制障礙，取得重大進(jìn)展，激活了潛在的發(fā)展動能，人心在不斷地凝聚,信心在不斷地增強(qiáng)，為推進(jìn)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

奮斗越是充滿艱辛，成績越能提振信心。2020年是本鋼集團(tuán)新一輪發(fā)展起好步、開好局關(guān)鍵一年。“當(dāng)前企業(yè)改革的力度、深度和廣度前所未有，歷史把我們推到這個節(jié)點上，無論是體制還是機(jī)制，不改革就沒有活力，不改革本鋼就沒有前途。換句話說，不改革，我們面臨著生存危機(jī)，所以我們不僅要在體制上改，還要在機(jī)制上改。”本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯擲地有聲的話語，昭示著本鋼集團(tuán)用改革敲響了高質(zhì)量發(fā)展奮進(jìn)的鼓點。

“改革進(jìn)入‘深水區(qū)’后，剩下的都是難啃的‘硬骨頭’，正所謂‘入之愈深，其進(jìn)愈難’”。唯有正視問題，向突出問題聚焦發(fā)力，不尚空談、干字為本，針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、短板問題，有的放矢、精準(zhǔn)發(fā)力，目標(biāo)明確，把舉措落實，各項改革就能蹄疾步穩(wěn)，取得成效。本鋼集團(tuán)有限公司一屆四次職工代表大會暨2020年經(jīng)濟(jì)工作會議從制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展最突出的問題入手，在既有成績的基礎(chǔ)上提出更高要求，需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工知難而不畏難，勇于闖急流、涉險灘、破藩籬，將一系列改革創(chuàng)新舉措扎扎實實落到實處。

新生事物的誕生總會受到陳舊思想觀念的束縛，要擺脫束縛，就要解放思想，大膽闖、大膽試，不去闖、不去試，怎么知道會成功？聚焦主要任務(wù)，抓好重點工作，堅定不移深化各項改革，刀刃向內(nèi)自我革命，集中精力辦好自己的事，把外部壓力轉(zhuǎn)化成為開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的強(qiáng)大動力，是我們要做的，也是必須要做好的，不只為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，更是為了把握機(jī)遇；不只為了短期目標(biāo)，更是為了放眼長遠(yuǎn)。

將改革進(jìn)行到底，努力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。號角已經(jīng)吹響，目標(biāo)清晰可見，只要我們不放棄夢想、不放棄追求、不放棄奮斗，我們共同期待的“讓職工有自豪感，讓競爭對手有壓力感，讓用戶有依賴感，讓社會充滿敬意的新本鋼”就一定會實現(xiàn)！