如何激活第一資源，破解企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展難題？日前，山鋼日照公司黨委書記、董事長呂銘描繪實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的人才路徑：“秉持員工發(fā)展先于企業(yè)發(fā)展、強企先育人的理念，圍繞學習型員工‘四學四做’成長需求和企業(yè)精益管理發(fā)展需要，讓員工活出生命意義，為實現(xiàn)智能高效綠色高端鋼鐵強企提供強有力的人才支撐。”
為此，該公司樹立人才是第一資源的思想，貫徹實施人才強企戰(zhàn)略，建立健全制度體系，著力打造人才優(yōu)勢，進一步打通3條職業(yè)發(fā)展通道，讓人員成長有路徑、建功有舞臺，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激活人才內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
筑巢引鳳引領(lǐng)高端核動力
“實現(xiàn)了5100立方米高爐開爐后控制參數(shù)群的優(yōu)化和完善。”“負責組織建立全流程質(zhì)量一貫制管理體系”……2020年9月29日，在該公司黨委書記人才工程專家工作專題報告會上，11名各領(lǐng)域?qū)＜疫M行了任期工作匯報。
該公司自成立以來，十分關(guān)注高層次技術(shù)人才的培養(yǎng)、發(fā)展和引進工作，先后引進培養(yǎng)了產(chǎn)品開發(fā)、工藝研究、用戶應用技術(shù)研究等方面的專家。
“我們要通過專家團隊建設(shè)，造就一支有戰(zhàn)斗力的團隊，解決一批問題、創(chuàng)造一批成果、打造一批過硬人才。”呂銘對專家寄予厚望。
該公司立足于進一步壓實一把手抓第一資源責任，聚焦人才發(fā)展，著力解決制約人才發(fā)展的重點、難點問題，建立人才工作體系，制訂人才引進、培養(yǎng)、使用、考核、評價、激勵等管理制度；構(gòu)建更加靈活開放的市場化引進機制，創(chuàng)新人才引進方式，拓展人才引進渠道，強化人才集聚平臺載體建設(shè)，建立精準引才機制，著力引進高端和急需緊缺人才，采取“特事特辦、一人一議”政策，借助社會專業(yè)機構(gòu)優(yōu)勢，多渠道靈活引進人才。
該公司堅持“不求所有、但求所用”，積極探索柔性引才用才方式，積極與地方政府對接，充分利用地方人才政策，提高人才引進競爭力；積極建立人才工作站，加強與高等院校、科研院所的合作，通過人才集聚平臺吸引人才。該公司先后獲得國家、省、市科技創(chuàng)新扶持資金2000余萬元，成功獲批設(shè)立山東省博士后創(chuàng)新實踐基地，已擁有山東省先進鋼焊接工程技術(shù)研究中心、山東省特厚板工程技術(shù)研究中心、山東省省級企業(yè)技術(shù)中心等省級科技創(chuàng)新平臺。
各位專家立課題、解難題、帶團隊、求實效，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，取得良好成效。專家焦吉成參與的國家科技部重點研發(fā)計劃“扁平材全流程智能化制備關(guān)鍵技術(shù)”項目，成為該公司參與的第一項國家級科研項目。專家張亞宇苦心鉆研水資源平衡利用技術(shù)，全部用水量折算噸鋼用水量為2.5立方米，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。專家高興昌在鍍鋅汽車鋼產(chǎn)品開發(fā)及市場開發(fā)方面主動作為，為搶占高端市場贏取先機。專家車金峰主持9Ni鋼研發(fā)工作，僅用時3個月和一輪試制即獲得成功，厚度達到標準上限（50mm），創(chuàng)國內(nèi)9Ni鋼研發(fā)速度之最……
在胡淑娥勞模創(chuàng)新工作室，全國鋼鐵行業(yè)勞模胡淑娥作為中厚板高強鋼、高表面質(zhì)量鋼等產(chǎn)品開發(fā)方面的專家，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，帶領(lǐng)團隊攻克45毫米厚度油罐鋼的技術(shù)難題。“團隊力量是無窮的，我們?nèi)翰呷毫Γタ肆艘粋€又一個難題。”胡淑娥介紹。其中，成員韓啟彪緊緊圍繞品種拓展、質(zhì)量提升和產(chǎn)品認證等，攻克多項難關(guān)；李燦明、楊建勛、孫京波接到鋼種認證、項目技術(shù)攻關(guān)、市場調(diào)研等任務(wù)時，積極擔當，憑著對工作的一份執(zhí)著，最終圓滿完成認證、研發(fā)工作。該工作室自成立以來，牽頭、參與5項國家標準、行業(yè)標準的制定，獲得市級、公司級技術(shù)創(chuàng)新成果7項，各級榮譽稱號30人次。
一花獨放不是春,百花齊放春滿園。該公司通過專家的團隊建設(shè)，形成了一支有戰(zhàn)斗力的團隊，每一個成員都快速成長，獨當一面。
奔涌后浪注入發(fā)展新活力
“希望大家牢固樹立依靠學習走向未來的理念，志存高遠、腳踏實地，迅速成長成才，在奮斗中實現(xiàn)人生價值。”在青年英才培訓班座談會上，青年學員代表圍繞“我為企業(yè)獻一計”主題，立足崗位實際提出了有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議，呂銘給予充分肯定并提出殷切希望。
青年是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。該公司35歲以下青年占比近40%。該公司充分利用青年大學習網(wǎng)絡(luò)平臺，通過構(gòu)建導學、講學、研學、比學、踐學、督學“六位一體”的學習體系，引導青年立足崗位勇于擔當重任，提升青年隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
該公司煉鋼廠開展“學習促提升，奮斗正當時”主題活動，成立英才內(nèi)訓師團隊、青年宣講團，不斷提升青年職工專業(yè)理論素養(yǎng)；冷軋廠鍍鋅團支部組織青年通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式學習知名教授的網(wǎng)絡(luò)授課，組建攻關(guān)團隊，形成攻關(guān)課題，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量。
“狀元稱號將激勵我繼續(xù)前進，提高駕馭大高爐的能力，我也會一直朝著這個目標不懈努力。”這是剛剛獲得該公司第一屆技術(shù)比武高爐煉鐵工狀元的青工張守良的獲獎感言。在此次技術(shù)比武活動中，9個工種中有6名青工獲得狀元稱號。該公司動員廣大青工鉆研技術(shù)技藝，苦練過硬本領(lǐng)，努力成為通曉專業(yè)領(lǐng)域、做好本職工作的行家里手。該公司每年開展各類青工技術(shù)比武活動，為青工技能提升搭建平臺；開展靶向攻關(guān)，依托山東省冶金行業(yè)、全國鋼鐵工業(yè)協(xié)會等技能競賽、青工比武平臺，著力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精湛的工匠。
在熱軋產(chǎn)線，由李賀、文雄等8名青年技術(shù)人員組成的“精品創(chuàng)客”研發(fā)團隊，以市場為導向，充分辨識品種鋼等用戶的特殊需求，開展650兆帕、780兆帕級別車輪鋼生產(chǎn)調(diào)試，2020年前三季度共調(diào)試新牌號鋼種21個，受到一致好評。
艱難險重面前，是檢驗青工的試金石。按照“企業(yè)所需，青年所能”的要求，廣大青年主動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，圍繞制約生產(chǎn)的難點問題大力開展攻關(guān)活動，把青年蘊含的巨大潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。500多名青年骨干組成了70多個課題攻關(guān)組，立足崗位實際，主動認領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)課題，在各條產(chǎn)線上攻堅克難，展現(xiàn)了靚麗的青春身影。
不甘平凡激發(fā)全員創(chuàng)新力
“著力提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強化專業(yè)意識，更多地依靠在崗位實踐中提升業(yè)務(wù)技能，努力成為本專業(yè)的行家里手。”該公司黨委副書記、總經(jīng)理張潤生強調(diào)要讓各崗位成為廣大職工的建功舞臺。
近日，全國鋼鐵行業(yè)職工創(chuàng)新成果評選結(jié)果公布，該公司報送的5項職工創(chuàng)新成果在全國眾多優(yōu)秀成果中脫穎而出，其中《5100高爐風冷結(jié)合預制件主溝裝置的創(chuàng)新應用》獲得一等獎，讓基層職工站在了鋼鐵行業(yè)的“奧斯卡”紅毯上。
該公司倡導“人人可創(chuàng)新、事事可創(chuàng)新、時時可創(chuàng)新”的理念，積極開展平凡創(chuàng)新、自主改善工作，搭建了活動、實踐、展示、推廣四個平臺，構(gòu)建了競爭上崗、等級評定、榮譽推薦等6個方面的激勵機制，明確要求由基層員工提出并自主完成，涉及管理提升、消除浪費、提升效率等績效目標下所有工作流程、標準和作業(yè)內(nèi)容。全新的理念文化、良好的機制制度和豐富的平臺載體，讓該公司全員平凡創(chuàng)新、自主改善工作扎根于深厚的“沃土”。
“機會對每個人是公平的，只是他更眷顧于有準備的人。”剛剛獲得第一屆職工職業(yè)技能競賽煉焦工狀元的孔令盟深有感觸。作為一名干熄焦崗位工，他立足崗位，認真學習，在干熄焦運行、應急操作、事故分析判斷及處理等方面積累了豐富的工作經(jīng)驗，提出60余條合理化建議，取得了良好的經(jīng)濟效益。
該公司堅持依靠學習走向未來的理念，按照學習型組織理念洗滌心靈，扎實開展“四學四做”主題實踐活動，一場系統(tǒng)學習、改變心智模式、實行持續(xù)創(chuàng)造的全員大行動進行得如火如荼。各層級積極搭建各類技能提升平臺，開展全員參與的各工種技能競賽，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手、創(chuàng)新能手、工匠，為提升經(jīng)濟技術(shù)指標、降低設(shè)備故障率等發(fā)揮了巨大的作用。為讓職工學習更加方便，該公司建立了精品大講堂App平臺，包含精品直播、闖關(guān)答題、試題練習、考試管理等功能模塊，涵蓋51工種，網(wǎng)上練兵學習資源達到40萬道試題，職工可以從電腦、手機上網(wǎng)開展學習和練兵答題競賽，參與率達到90%以上。2020年，該公司成為日照市首批技能人才自主評價企業(yè)。
“每座焦爐每小時煤氣能耗成本約為1萬元，每降低1%都能帶來很大的經(jīng)濟效益，咱們都開動腦筋想想怎么干？”在該公司焦爐主控室內(nèi)，焦化煤制氣工作室成員們正開展降低煤氣消耗的攻關(guān)。他們立足一線崗位實際，分析影響煤氣消耗的因素，制訂、細化調(diào)節(jié)各項工藝參數(shù)，掛圖作戰(zhàn)，逐項攻破。經(jīng)過10個月的攻關(guān)，煤氣消耗量大幅降低，每天可節(jié)省成本近3萬元。
該公司不斷推進學習型班組、勞模/技師創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，投入巨資強化陣地的硬件、軟件建設(shè)，發(fā)揮平凡創(chuàng)新的引領(lǐng)、示范、帶動作用。一年來，該公司表彰三星級、四星級學習型班組15個，勞模/技師創(chuàng)新工作室17個；胡淑娥勞模創(chuàng)新工作室、姬長俠勞模創(chuàng)新工作室分別被命名為山東省冶金行業(yè)創(chuàng)新工作室、山鋼集團勞模創(chuàng)新工作室，4個班組分別獲得山東省冶金行業(yè)、山鋼集團創(chuàng)新型班組榮譽稱號。