近日，太鋼熱連軋廠與6名首席師、11名廠技術專家簽訂了《熱連軋廠攻關改進項目承包責任書》，著力于解決當前提升質量、提高效率、拓展品種、降低成本等方面存在的瓶頸環節和主要問題，助推該廠全面預算目標的完成。
該廠以公司推進首席師制度為契機，進一步完善優秀人才隊伍建設機制。3月份，經過逐級公開選拔，評聘了11名廠技術專家、39名優秀工程技術人員、42名優秀崗位能手，為各序列、各層級的職工搭建了成才發展平臺。
為更好地發揮首席師、技術專家技術引領作用，快速解決生產現場的關鍵技術難題，廠授權首席師、技術專家組建專業團隊，圍繞品種規格拓展優化、不銹鋼表面質量改進、設備狀態管理、軋線穩定性控制、板形、卷形及尺寸等商品材實物質量提升等難題開展攻關，明確改進目標和完成時間，簽訂攻關項目承包責任書，并將項目完成情況作為下一任期評聘的重要考評內容。同時，結合現場改進改善需要，專業科室對相關專業優秀工程技術人員也指定了改進改善項目。
該廠通過組建項目團隊，推進項目攻關改進，在快速解決現場問題的同時，既鍛煉了技術人才隊伍，又提升了技術人員解決問題的能力和水平，同時也是該廠實施人才隊伍建設的重要途徑。