一、聚焦主業，推動公司高質量發展

首鋼股份持續對標世界一流企業，堅定“綠色制造、智能制造、精品制造、精益制造、精準服務”戰略定力，堅持“精品+服務”的發展方向，持續提升“制造+服務”能力，持續優化產品結構、產線結構和客戶結構。

公司秉持電工鋼持續引領、汽車板做精做強、鍍錫(鉻)板高端突破的發展戰略，不斷提高戰略及重點產品占比，促進產品質量和效益雙提升,2024年上半年公司戰略及重點產品產量占比75%，同比提高9個百分點，達到歷史最高水平。

2015年以來，公司通過穩健經營，資產質量持續優化，2024年上半年資產負債率59.65%，與上年同期相比降低了3.07個百分點，與2016年底相比降低了13.95個百分點。

未來，公司將與行業優秀企業全面對標找差、挖潛提升，持續優化產品結構，堅持高端化路線，戰略產品提質增量，堅定不移推動企業高質量發展。

二、創新驅動，培育新質生產力

首鋼股份及下屬首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司（以下簡稱“京唐公司”）、首鋼智新電磁材料（遷安）股份有限公司（以下簡稱“智新電磁”）、北京首鋼冷軋薄板有限公司均為高新技術企業；2024年智新電磁進入中國獨角獸企業榜，在369家獨角獸企業中排名97位。公司依托“一院多中心”研發體系，做深技術攻關項目，做優專家工作站，做實對外合作平臺，新產品、新技術、新工藝的孵化創效不斷加速。

公司全面推進技術創新。2021年至2023年，公司獲得專利授權1789項，其中發明專利577項，2項專利獲得第24屆中國專利獎優秀獎；公司主導或參與起草國際、國家、行業等各類標準93項，連續兩年獲國家級企業標準“領跑者”稱號，獲“中國標準創新貢獻獎”；公司獲得省部級科技獎53項，其中冶金科技獎31項，北京市科技獎5項，河北省科技獎17項，科技碩果持續產出。

公司積極推進數字化和智能化轉型，加快實現關鍵業務環節的自動化、數字化、網絡化、智能化改革，建立“操作自動化、裝備智能化、管控數字化、決策智慧化、服務平臺化”的數字化轉型和智能制造新格局，用數智技術推動產業升級，努力成為企業數字化轉型的標桿。京唐公司搭建智慧物流管控平臺，實現數據全面可視化和智能決策功能，實行“開放式”運力競爭，在實現物流作業效率提升的同時降低了用車費用，開創物流管理新模式，為鋼鐵物流數字化轉型提供了“首鋼智慧”。

公司將堅持創新驅動，深入推動技術創新成為第一競爭力，不斷將技術成果應用于高端產品研發、高效智能制造、綠色低碳制造等領域，苦練內功，積極應對市場的不確定性。

三、技術先行，綠色低碳標桿引領

行業率先完成超低排放改造。2019年在國家鋼鐵行業超低排放評估中，首鋼股份公司遷安鋼鐵公司（以下簡稱“遷鋼公司”）被評為唯一一家A級鋼鐵企業。截至2023年底，公司深入推進超低排放治理，保持河北省環保績效評價“A級”，輸出超低排放管理經驗，累計幫扶61家鋼鐵企業完成超低排放改造。

切實推進低碳發展。2020年，公司圍繞國家低碳發展戰略和下游重點客戶的降碳需求，成立LCA工作組，開展全生命周期鋼鐵產品碳足跡研究；2022年，成立低碳管理中心，圍繞國家綠色制造和“雙碳”發展戰略，以滿足客戶降碳需求為核心目標，打造低碳管理體系，持續推進降碳措施項目實施；深化低碳產品專線建設，開展低碳技術認證，支持營銷端業務拓展；積極應對歐盟碳邊境調節機制，推動公司低碳可持續發展。

工序能耗追求極致。不斷強化工序節能管理，2024年上半年，遷鋼公司、京唐公司重點工序能效水平經團標折算后均達標桿水平。能源保供系統開展系列提效改造工作，提升了能源生產、輸送、轉換、回收效率，持續追求系統節能和能源降本。公司被中鋼協列為全國第一批“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠”培育企業，京唐公司完成能效標桿示范企業現場驗收，成為鋼鐵行業首批獲得“雙碳最佳實踐能效標桿示范廠”公示企業，獲評“鋼鐵極致能效工程能效標桿三年行動組織推進先進集體”“2022年工業廢水循環利用試點企業”“2023年度河北省級節水標桿企業”等榮譽。

公司將圍繞國家低碳發展戰略，落實《北京首鋼股份有限公司低碳行動規劃》，走可持續發展之路；嚴格遵守國家環保法律法規，不斷總結經驗，依托先進技術，進一步提高環境保護水平，努力創建綠色冶金示范企業，為鋼鐵行業減排和環境友好起到示范引領作用。

四、體系搭建，提升ESG管理水平

首鋼股份充分認識到ESG管理對企業發展的重要性，積極將ESG理念深度融入企業戰略決策和經營生產全過程，圍繞高質量的可持續發展，持續優化管控體系，搭建了有利于發展綠色生產力的ESG管理體系。

公司2009年4月首次披露了社會責任報告，成為國內證券市場首批編制社會責任報告的上市公司之一。2023年以來，在披露社會責任報告的基礎上，自愿披露了可持續發展報告。

公司ESG管理受到廣泛認可，榮獲第十八屆新財富“最佳ESG信披獎”、中國鋼鐵企業AAA級ESG企業，國際國內主流評級機構對公司的ESG評級水平均有大幅提升。

未來，公司將不斷完善ESG管理體系，持續推進ESG管理，提升ESG實踐的專業性，增強投資者對公司發展的信心。

五、股東為本，逐步提升投資回報

首鋼股份自上市以來，在兼顧公司的長遠利益、全體股東的整體利益及公司可持續發展的前提下，根據上市公司監管規則，在《北京首鋼股份有限公司章程》中對利潤分配的原則、審議程序、分配比例作出明確要求，依法依規開展利潤分配相關工作，與股東分享公司發展成果。2021年，公司發布《北京首鋼股份有限公司關于公司未來三年（2022-2024年）股東分紅回報》，著眼于長遠、可持續的發展，綜合考慮公司發展戰略規劃、行業發展趨勢，建立了對投資者持續、穩定、科學的回報規劃與機制。

自上市以來，公司共分紅16次，累計分配現金紅利80.50億元，近三年累計分紅8.59億元，符合《北京首鋼股份有限公司章程》中關于現金分紅的相關規定，并獲得了股東大會的通過。

未來，公司將繼續深耕主業，力爭實現更好的經營業績，嚴格落實相關法律法規關于利潤分配的規定，根據所處發展階段，統籌好公司發展、業績增長與股東回報動態平衡，根據盈利能力與未來發展前景適時調整分紅方案，積極回報股東，與股東同行，增強股東的獲得感、幸福感。

展望未來，公司將繼續履行上市公司責任和義務，認真落實本“質量回報雙提升”行動方案，通過聚焦主業、持續推進科技創新，推動公司高質量的可持續發展，不斷優化公司治理結構、提高信息披露質量、強化投資者關系管理，增強投資者信心，逐步提升投資回報，努力實現具有世界競爭力和影響力的優秀鋼鐵上市公司的戰略目標！

特此公告。

北京首鋼股份有限公司董事會

2024年9月30日