6月6日，筆者從攀鋼釩能動中心了解到，該中心已完成崗位人員轉崗分流和兩級機關改革，崗位生產操作人員轉崗分流212人，機關管理人員由原來的165人減少到115人。該中心在崗職工由年初的1796人減少到1518人，超額完成階段性人力資源優化目標。

今年3月，該中心各作業區根據中心下達的生產操作崗位人力資源優化轉崗人數，結合攀鋼釩確定的該中心生產操作崗位定員目標，向攀鋼釩科技公司、熱軋板廠、軌梁廠和釩業公司共分流輸送223名崗位人員。

4月份，該中心啟動了兩級機關管理（技術）人員優化工作。此次管理（技術）人員全體起立，實行選拔競聘制。由中心崗位競聘辦公室根據《競聘上崗報名表》，對參聘人員的相關條件進行審查，符合條件者在中心OA網上進行公布。競聘通過筆試、面試合格公示后，行文聘任。對不參加競聘、未能競爭上崗的管理（技術）人員，按照自愿與組織安排相結合的原則，轉崗到中心相應的生產操作崗位。

目前，該中心兩級機關管理（技術）人員由原來的165人減少到115人，已分流到生產崗位44人，辦理退出崗位6人。