6月6日，筆者從攀鋼釩能動(dòng)中心了解到，該中心已完成崗位人員轉(zhuǎn)崗分流和兩級(jí)機(jī)關(guān)改革，崗位生產(chǎn)操作人員轉(zhuǎn)崗分流212人，機(jī)關(guān)管理人員由原來(lái)的165人減少到115人。該中心在崗職工由年初的1796人減少到1518人，超額完成階段性人力資源優(yōu)化目標(biāo)。

今年3月，該中心各作業(yè)區(qū)根據(jù)中心下達(dá)的生產(chǎn)操作崗位人力資源優(yōu)化轉(zhuǎn)崗人數(shù)，結(jié)合攀鋼釩確定的該中心生產(chǎn)操作崗位定員目標(biāo)，向攀鋼釩科技公司、熱軋板廠(chǎng)、軌梁廠(chǎng)和釩業(yè)公司共分流輸送223名崗位人員。

4月份，該中心啟動(dòng)了兩級(jí)機(jī)關(guān)管理（技術(shù)）人員優(yōu)化工作。此次管理（技術(shù)）人員全體起立，實(shí)行選拔競(jìng)聘制。由中心崗位競(jìng)聘辦公室根據(jù)《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，對(duì)參聘人員的相關(guān)條件進(jìn)行審查，符合條件者在中心OA網(wǎng)上進(jìn)行公布。競(jìng)聘通過(guò)筆試、面試合格公示后，行文聘任。對(duì)不參加競(jìng)聘、未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理（技術(shù)）人員，按照自愿與組織安排相結(jié)合的原則，轉(zhuǎn)崗到中心相應(yīng)的生產(chǎn)操作崗位。

目前，該中心兩級(jí)機(jī)關(guān)管理（技術(shù)）人員由原來(lái)的165人減少到115人，已分流到生產(chǎn)崗位44人，辦理退出崗位6人。