6月6日，筆者從攀鋼釩能動中心了解到，該中心已完成崗位人員轉崗分流和兩級機關改革，崗位生產操作人員轉崗分流212人，機關管理人員由原來的165人減少到115人。該中心在崗職工由年初的1796人減少到1518人，超額完成階段性人力資源優(yōu)化目標。

今年3月，該中心各作業(yè)區(qū)根據(jù)中心下達的生產操作崗位人力資源優(yōu)化轉崗人數(shù)，結合攀鋼釩確定的該中心生產操作崗位定員目標，向攀鋼釩科技公司、熱軋板廠、軌梁廠和釩業(yè)公司共分流輸送223名崗位人員。

4月份，該中心啟動了兩級機關管理（技術）人員優(yōu)化工作。此次管理（技術）人員全體起立，實行選拔競聘制。由中心崗位競聘辦公室根據(jù)《競聘上崗報名表》，對參聘人員的相關條件進行審查，符合條件者在中心OA網上進行公布。競聘通過筆試、面試合格公示后，行文聘任。對不參加競聘、未能競爭上崗的管理（技術）人員，按照自愿與組織安排相結合的原則，轉崗到中心相應的生產操作崗位。

目前，該中心兩級機關管理（技術）人員由原來的165人減少到115人，已分流到生產崗位44人，辦理退出崗位6人。