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攀鋼釩“啃硬骨頭”破發(fā)展瓶頸

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2025-05-21  來源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):495
 
核心提示:近來,攀鋼釩積極響應(yīng)鞍鋼集團(tuán)、攀鋼敢于啃硬骨頭號召,秉持跳起摸高、對標(biāo)提升、正向激勵原則,制訂《攀鋼釩公司2025年啃硬骨頭
 近來,攀鋼釩積極響應(yīng)鞍鋼集團(tuán)、攀鋼“敢于啃硬骨頭”號召,秉持“跳起摸高、對標(biāo)提升、正向激勵”原則,制訂《攀鋼釩公司2025年“啃硬骨頭”重點任務(wù)清單》,鎖定降低生鐵成本、壓降外委外包費用等27項攻堅任務(wù),以破解發(fā)展難題,全力提升經(jīng)營質(zhì)效。

當(dāng)前,鋼鐵行業(yè)步入深度調(diào)整期,攀鋼釩在成本管控、產(chǎn)品創(chuàng)新及三項制度改革等領(lǐng)域面臨挑戰(zhàn)。為確保攻堅任務(wù)落地,該公司逐項確定工作目標(biāo),明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、配合領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任單位,制訂季度推進(jìn)措施,以系統(tǒng)化部署推動難題破解。

壓實責(zé)任鏈條,凝聚攻堅合力。該公司聚焦27項重點任務(wù),通過“定事、定人、定標(biāo)”,將目標(biāo)精準(zhǔn)分解、措施細(xì)化到位,構(gòu)建起上下貫通、協(xié)同聯(lián)動的責(zé)任體系,推動壓力層層傳導(dǎo)、任務(wù)高效落實。

強化過程管控,確保攻堅實效。建立月度研討機制,公司領(lǐng)導(dǎo)通過業(yè)務(wù)會議等形式,專題研究重點工作,協(xié)調(diào)解決攻堅堵點。責(zé)任部門(單位)堅持目標(biāo)與結(jié)果雙導(dǎo)向,搭建協(xié)同攻關(guān)平臺,完善過程跟蹤機制,及時糾偏校準(zhǔn)。黨政督查辦開展專項督導(dǎo),按季度通報進(jìn)展,形成閉環(huán)管理。

營造攻堅氛圍,激發(fā)全員動能。該公司組織開展勞動競賽、群眾性創(chuàng)新活動,發(fā)動干部職工主動投身攻堅一線;加強典型經(jīng)驗宣傳與成果推廣,以示范引領(lǐng)擴(kuò)大攻堅成效,凝聚起全員“啃硬骨頭”的強大合力。

 
 
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