長鋼燒結廠為規范崗位職工交接班行為，修訂下發的《200m2燒結機崗位交接班制度》，集中體現了面孔新、內容新、制度新三個特點，為促進燒結生產的安全、穩定運行起到了積極的作用。
面孔新是指交接班制度第一次裝訂成冊。它由該廠生產科職工到各個崗位經過實地考察，編寫出符合崗位實際交接班程序的文字資料。為便于大家隨時學習，隨身攜帶，按崗位需求，活頁裝訂成手掌大小的通用手冊，以新面孔展現在廣大職工面前，受到大家的喜愛。
內容新是指交接班制度第一次明確規定了交接的具體內容，并以文字形式填寫在《交接班記錄》上，讓交接班內容具有可追溯性。它包括生產和工藝、設備設施、安全、能源動力、現場衛生、領導指示等六方面的內容，基本涵蓋了交班者所在崗位的全部內容。交班者在交班時要仔細巡查崗位，把崗位情況如實填寫在交接班本上。
制度新指交接班時的程序要嚴格，責任明晰，具有剛性考核條款。明確要求交接班雙方都必須勞保穿戴齊全，在各自的崗位進行面對面交接；交班者必須按交接班記錄上的六項內容，逐項如實告訴接班者，對崗位存在的問題不得隱瞞，做到手指口述；如崗位人員缺失，當班組長要負責并派專人交接，交接班雙方對交接班內容沒有異議，雙方在《交接班記錄上》簽字認可，接班工作結束。如存在異議，由上級領導協商處理，異議問題沒有解決，交班者擅自離崗，視為沒有交班，按規定處理。
面孔新是指交接班制度第一次裝訂成冊。它由該廠生產科職工到各個崗位經過實地考察，編寫出符合崗位實際交接班程序的文字資料。為便于大家隨時學習，隨身攜帶，按崗位需求，活頁裝訂成手掌大小的通用手冊，以新面孔展現在廣大職工面前，受到大家的喜愛。
內容新是指交接班制度第一次明確規定了交接的具體內容，并以文字形式填寫在《交接班記錄》上，讓交接班內容具有可追溯性。它包括生產和工藝、設備設施、安全、能源動力、現場衛生、領導指示等六方面的內容，基本涵蓋了交班者所在崗位的全部內容。交班者在交班時要仔細巡查崗位，把崗位情況如實填寫在交接班本上。
制度新指交接班時的程序要嚴格，責任明晰，具有剛性考核條款。明確要求交接班雙方都必須勞保穿戴齊全，在各自的崗位進行面對面交接；交班者必須按交接班記錄上的六項內容，逐項如實告訴接班者，對崗位存在的問題不得隱瞞，做到手指口述；如崗位人員缺失，當班組長要負責并派專人交接，交接班雙方對交接班內容沒有異議，雙方在《交接班記錄上》簽字認可，接班工作結束。如存在異議，由上級領導協商處理，異議問題沒有解決，交班者擅自離崗，視為沒有交班，按規定處理。