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北滿特鋼針對新入廠大學生培養出臺新規

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-08-28  瀏覽次數:278
 
核心提示: 針對員工隊伍年齡結構、知識結構的突出問題,為給企業未來發展積蓄后備力量,北滿特鋼以戰略眼光打造人才高地,加強對新入廠大
  針對員工隊伍年齡結構、知識結構的突出問題,為給企業未來發展積蓄后備力量,北滿特鋼以戰略眼光打造人才高地,加強對新入廠大學生的培養,于8月18日,針對冶煉、軋鋼、機械和電氣專業的畢業生,出臺了《北滿特鋼新入廠大學生1~3年培養規劃實施細則》。

  對新入廠大學生的培養,分四個階段,以師帶徒培訓的方式進行。現場見習階段——時間為6個月,不設定具體崗位,圍繞單位主體設備、工藝流程或工作流程進行實習,做到了解相關規程、工藝、流程等?,F場定崗實際操作階段——時間為12個月,在關鍵工序和崗位,做到熟練掌握本工序崗位的操作技能,達到能獨立操作的能力,并在師傅的指導下解決和處理常見問題和故障。定向培訓階段——時間為12個月,在關鍵工序和崗位,做到熟練掌握本工序崗位的各種生產、技術工藝和設備參數及工藝流程,達到獨立編制冶煉技術工藝方案和設備檢修維護方案的水平,能進行孔型設計,具有獨立解決和處理日常問題的能力??剖覍嵙曤A段——時間為6個月,主要在技術管理崗位,熟練掌握技術工藝規程和主體設備的功能和性能,能獨立編制冶煉技術工藝方案和設備檢修維護方案及考核方案,具有獨立解決較復雜技術管理問題的能力。

  四個實習階段,各單位可根據實際情況,在時間和內容上做適當增減。經培訓、考核、評比和驗收,只要掌握了相應的崗位技能,達到了規定的標準要求,就可進入下一階段培訓。在第四階段考核合格后,大學生即可參加科長、作業長和責任工程師崗位的競聘。

  北滿特鋼對大學生培養工作實施問責制,對未按公司要求進行的單位責任人將給予經濟考核。為了做好此項工作,北滿特鋼還對各單位提出了具體要求。要求各單位針對每名新入廠大學生制定具體、可行、有針對性的培訓計劃,每個月或每個階段都要有具備資質的師傅,對大學生進行師帶徒培訓。各單位一把手、綜合科科長每月要抽出時間與大學生進行談心、溝通,了解大學生崗位實習情況、生活情況、思想情況、成績與不足、下一步發展學習方向等。各單位還要建立和健全大學生科技檔案,內容除人員基本信息外,還包括大學生當月實習總結心得,當月培訓內容,崗位業績評價、獎懲,談話記錄,月度現場實際操作考評等方面內容,以此來記載他們的成長軌跡,為以后發展、晉升提供依據。對于歷年招聘的大學生,各單位也要安排本單位生產科、技術科,每月對每名大學生有針對性地安排工作任務或項目,多給予大學生接受鍛煉、考驗的機會,從而促進大學生的成長、提高。

 
 
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