在首鋼全面深化改革的進(jìn)程中，薪酬分配制度改革工作全面展開、有序推進(jìn)。按照先職工、后領(lǐng)導(dǎo)，涉及廣大職工切身利益的薪酬分配制度改革項(xiàng)目要往前排的工作要求，近日陸續(xù)頒發(fā)了《首鋼總公司異地工作補(bǔ)貼管理辦法（境內(nèi)）》《首鋼總公司年功工資實(shí)施辦法》《技能操作崗位分檔核定方案》《四地鋼鐵業(yè)艱苦崗位津貼實(shí)施辦法》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)總公司經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)和轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)的完成，為把首鋼建設(shè)成為具有世界影響力的綜合性大型企業(yè)集團(tuán)提供薪酬激勵(lì)保證。
《首鋼總公司異地工作補(bǔ)貼管理辦法（境內(nèi)）》規(guī)定將原按單位制定異地工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按區(qū)域確定，根據(jù)不同地區(qū)（省份）的工作環(huán)境和條件制定三檔異地工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定了享受異地工作補(bǔ)貼的條件和人員范圍。明確指出，異地是指職工工作地和本人居住地（不含大學(xué)生分配）不在同一地區(qū)（省份）。享受補(bǔ)貼必須同時(shí)滿足：一是經(jīng)組織批準(zhǔn)，勞動(dòng)、人事、工資關(guān)系調(diào)入異地單位，或組織委派到異地企業(yè)工作；二是在異地企業(yè)有明確的工作崗位（職務(wù)），或經(jīng)組織批準(zhǔn)臨時(shí)到異地從事專項(xiàng)工作滿三個(gè)月及以上；三是異地工作補(bǔ)貼以職工考勤為依據(jù)，按照在異地的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。人員范圍包括：赴京唐、遷鋼、首秦、礦業(yè)等單位工作的職工；外派到外埠鋼鐵企業(yè)、外埠控股參股企業(yè)工作的職工；其他企業(yè)符合條件的職工。異地工作補(bǔ)貼是對(duì)異地工作職工離開本地區(qū)后，在適應(yīng)新的工作環(huán)境、自然環(huán)境和生活環(huán)境中的付出，以及在生活方面的額外支出給予的物質(zhì)補(bǔ)償，從2014年7月1日起施行，各單位可結(jié)合本單位實(shí)際，在總公司異地工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，但最高不得超過總公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
為讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，培育職工在首鋼工作的自豪感、榮譽(yù)感和忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，鼓勵(lì)職工積極參加首鋼的經(jīng)營生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)，總公司研究決定建立了首鋼年功工資單元。《首鋼總公司年功工資實(shí)施辦法》確定了年功工資標(biāo)準(zhǔn)及分檔。年功工資按照職工在企業(yè)工作時(shí)間分為不同的檔次，分別規(guī)定了七檔不同的年功工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工作時(shí)間是指職工進(jìn)入首鋼所屬單位、正式簽訂勞動(dòng)合同、辦理入廠手續(xù)后的工作時(shí)間。方案規(guī)定：職工參軍服軍役期間視同本企業(yè)工作時(shí)間；成建制劃入首鋼的單位，以職工在本企業(yè)的工作時(shí)間計(jì)發(fā)年功工資；委派到外埠鋼鐵企業(yè)、聯(lián)營合資企業(yè)、境外企業(yè)和相關(guān)財(cái)務(wù)派駐人員，其委派期間的工作時(shí)間，視同為本企業(yè)工作時(shí)間。
技能操作崗位分檔是實(shí)施工資套改的基礎(chǔ)和條件。隨著北京鋼鐵主流程單位全面停產(chǎn)，京唐、遷鋼、首秦、冷軋等現(xiàn)代化鋼廠的建成投產(chǎn)，鋼鐵生產(chǎn)的設(shè)備、規(guī)模、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以及作業(yè)崗位責(zé)任、技能、強(qiáng)度和環(huán)境均發(fā)生了很大變化。北京地區(qū)城市服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和園區(qū)開發(fā)建設(shè)也相應(yīng)增加了一些新的崗位，為此，需要對(duì)技能操作崗位分檔進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于四地鋼鐵業(yè)，《技能操作崗位分檔核定方案》將5000立方米以上高爐，以及200噸以上大轉(zhuǎn)爐，冷、熱軋、硅鋼、30萬發(fā)電機(jī)組等責(zé)任重大、人員素質(zhì)要求高、體現(xiàn)首鋼標(biāo)志的高端技術(shù)性崗位定位在九檔；將關(guān)鍵質(zhì)量控制崗位和質(zhì)量檢查、檢測等崗位提高了1至2個(gè)檔次；對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的重點(diǎn)設(shè)備點(diǎn)檢和設(shè)備修理崗位的分檔進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)組織后的崗位分檔進(jìn)行調(diào)整；將京唐崗位分檔納入實(shí)施范圍。北京園區(qū)單位將生物質(zhì)公司發(fā)電崗位及特有崗位納入核定范圍；將園區(qū)服務(wù)公司物業(yè)服務(wù)和修理、會(huì)議接待、機(jī)電、空調(diào)、電梯安裝和維修崗位納入核定范圍。
近年來，隨著京唐、遷鋼、首秦、冷軋等現(xiàn)代化鋼廠的建成投產(chǎn)，職工的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度得到很大改善，但仍有一些高溫、粉塵等特殊環(huán)境因素的崗位，為了補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗，總公司頒發(fā)了《四地鋼鐵業(yè)艱苦崗位津貼實(shí)施辦法》，對(duì)四地鋼鐵業(yè)一線崗位職工實(shí)行艱苦崗位津貼，確定了648個(gè)崗位（合并為274類崗位），11682人，占50.8%。本著實(shí)事求是的原則，艱苦崗位津貼堅(jiān)持“對(duì)崗不對(duì)人”，實(shí)施辦法規(guī)定對(duì)符合艱苦崗位條件的人員均可以享受艱苦崗位津貼。關(guān)于其他單位實(shí)施艱苦崗位津貼問題，采取“一事一議”的方式妥善加以解決。