在首鋼全面深化改革的進程中，薪酬分配制度改革工作全面展開、有序推進。按照先職工、后領導，涉及廣大職工切身利益的薪酬分配制度改革項目要往前排的工作要求，近日陸續頒發了《首鋼總公司異地工作補貼管理辦法（境內）》《首鋼總公司年功工資實施辦法》《技能操作崗位分檔核定方案》《四地鋼鐵業艱苦崗位津貼實施辦法》，進一步調動廣大職工積極性、主動性和創造性，促進總公司經營生產目標和轉型發展重點任務的完成，為把首鋼建設成為具有世界影響力的綜合性大型企業集團提供薪酬激勵保證。

《首鋼總公司異地工作補貼管理辦法（境內）》規定將原按單位制定異地工作補貼標準調整為按區域確定，根據不同地區（省份）的工作環境和條件制定三檔異地工作補貼標準。規定了享受異地工作補貼的條件和人員范圍。明確指出，異地是指職工工作地和本人居住地（不含大學生分配）不在同一地區（省份）。享受補貼必須同時滿足：一是經組織批準，勞動、人事、工資關系調入異地單位，或組織委派到異地企業工作；二是在異地企業有明確的工作崗位（職務），或經組織批準臨時到異地從事專項工作滿三個月及以上；三是異地工作補貼以職工考勤為依據，按照在異地的實際工作天數計發。人員范圍包括：赴京唐、遷鋼、首秦、礦業等單位工作的職工；外派到外埠鋼鐵企業、外埠控股參股企業工作的職工；其他企業符合條件的職工。異地工作補貼是對異地工作職工離開本地區后，在適應新的工作環境、自然環境和生活環境中的付出，以及在生活方面的額外支出給予的物質補償，從2014年7月1日起施行，各單位可結合本單位實際，在總公司異地工作補貼標準范圍內進行調整，但最高不得超過總公司補貼標準。

為讓廣大職工共享企業改革發展的成果，培育職工在首鋼工作的自豪感、榮譽感和忠誠度，增強企業的凝聚力，鼓勵職工積極參加首鋼的經營生產、轉型發展，為企業多作貢獻，總公司研究決定建立了首鋼年功工資單元。《首鋼總公司年功工資實施辦法》確定了年功工資標準及分檔。年功工資按照職工在企業工作時間分為不同的檔次，分別規定了七檔不同的年功工資標準。企業工作時間是指職工進入首鋼所屬單位、正式簽訂勞動合同、辦理入廠手續后的工作時間。方案規定：職工參軍服軍役期間視同本企業工作時間；成建制劃入首鋼的單位，以職工在本企業的工作時間計發年功工資；委派到外埠鋼鐵企業、聯營合資企業、境外企業和相關財務派駐人員，其委派期間的工作時間，視同為本企業工作時間。

技能操作崗位分檔是實施工資套改的基礎和條件。隨著北京鋼鐵主流程單位全面停產，京唐、遷鋼、首秦、冷軋等現代化鋼廠的建成投產，鋼鐵生產的設備、規模、產品結構，以及作業崗位責任、技能、強度和環境均發生了很大變化。北京地區城市服務產業的發展和園區開發建設也相應增加了一些新的崗位，為此，需要對技能操作崗位分檔進行調整。對于四地鋼鐵業，《技能操作崗位分檔核定方案》將5000立方米以上高爐，以及200噸以上大轉爐，冷、熱軋、硅鋼、30萬發電機組等責任重大、人員素質要求高、體現首鋼標志的高端技術性崗位定位在九檔；將關鍵質量控制崗位和質量檢查、檢測等崗位提高了1至2個檔次；對影響產品質量的重點設備點檢和設備修理崗位的分檔進行適當調整；對優化勞動組織后的崗位分檔進行調整；將京唐崗位分檔納入實施范圍。北京園區單位將生物質公司發電崗位及特有崗位納入核定范圍；將園區服務公司物業服務和修理、會議接待、機電、空調、電梯安裝和維修崗位納入核定范圍。

近年來，隨著京唐、遷鋼、首秦、冷軋等現代化鋼廠的建成投產，職工的勞動環境、勞動強度得到很大改善，但仍有一些高溫、粉塵等特殊環境因素的崗位，為了補償職工在特殊條件下的勞動消耗，總公司頒發了《四地鋼鐵業艱苦崗位津貼實施辦法》，對四地鋼鐵業一線崗位職工實行艱苦崗位津貼，確定了648個崗位（合并為274類崗位），11682人，占50.8%。本著實事求是的原則，艱苦崗位津貼堅持“對崗不對人”，實施辦法規定對符合艱苦崗位條件的人員均可以享受艱苦崗位津貼。關于其他單位實施艱苦崗位津貼問題，采取“一事一議”的方式妥善加以解決。