10月23日，北滿特鋼下發《簡報》，對十.一期間領導干部“一對一結對子困難幫扶”情況進行了通報。按公司黨委要求，北滿特鋼77名副處級及以上領導干部，在9月29日至10月7日，對一線困難員工進行了幫扶和慰問，共捐助幫扶資金44500 元，把黨組織的溫暖和企業的關懷送到了困難員工家中。這是北滿特鋼踐行黨的群眾路線教育實踐活動的具體舉措，也是幫扶貧困員工的渠道之一。

　　在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，為摸清基層困難員工現狀，找準制約扶貧幫困工作的突出問題，不斷改進扶貧幫困工作，北滿特鋼主要領導對困難員工狀況及扶貧幫困活動的開展情況進行了調研。公司黨委、行政、工會組織充分履行職能，為困難員工辦好事、辦實事、解難事，不斷創新幫扶形式，拓展幫扶內容。

　　目前，北滿特鋼對貧困員工幫扶已形成了多個渠道。一是在每年傳統節日進行幫扶。每年元旦、春節等節日，北滿特鋼在組織干部員工捐款的基礎上，行政另匹配一部分資金，總額都在30萬元以上，開展大規模的扶貧幫困、送溫暖走訪慰問活動。二是設立了員工重大疾病醫療互助基金。利用互助基金發揚廣大員工團結友愛、互助互濟的光榮傳統，幫助患重大疾病的員工減輕經濟負擔。三是建立了金秋助學機制。每年高考結束后，在對各單位員工子女高考情況進行排查了解的前提下，為家庭困難的員工子女發放金秋助學金。四是開展領導干部“一對一結對子”困難幫扶活動。公司所有中層以上領導干部都幫扶一個困難員工，對其工作和生活進行幫扶，切實為困難員工排憂解難，并力所能及地幫助他們解決生活上的實際困難。五是各單位盡其所能進行幫扶。根據實際情況，各單位對大病和家中有突發事件的員工進行捐款，以解決困難員工的燃眉之急。

　　北滿特鋼對困難員工的普查、幫扶已形成制度化。通過班組、作業區、分廠層層摸底、核查、篩選，公司和二級單位逐級建立了特困員工檔案，對特困員工的現狀有了清晰的了解。下一步，北滿特鋼將進一步完善幫扶體制，創新幫扶機制，擴大幫扶范圍，深化幫扶活動，繼續在解決困難員工的生活困難問題上下功夫，爭取讓更多的困難員工早日走出貧困的陰影，感受黨組織的溫暖，共享企業發展的成果。