為了使崗位競聘真正做到形式公開、程序公正、監督透明，冷軋部從競聘制度設計著手，構建規范嚴謹的競聘流程。首先，該部根據應聘者的工作業績、現場管理能力、員工認可度等方面進行了前期選拔，共有10名職工脫穎而出，參加現場競聘答辯環節。

　　“軋機在更換軋輥后出現了質量問題，各方就相關責任互相推諉扯皮，如果你是機長，將持何種態度？”……在答辯環節，現場評委的提問范圍頗廣，既涉及產品質量、品種開發、故障排除、基礎管理等生產方面的知識，又涉及能耗指標控制、工資分配、職工思想疏導等難點。同時，競聘現場的機長和職工代表時不時地向競聘者“發難”。對競聘者而言，如果沒有豐富的生產實踐和系統的管理思路，必然難以“通關”。

　　最后，經過評委們的綜合打分，兩名職工分別成功競聘脫脂機組機長和1號1700軋制機組機長崗位。此次機長競聘是冷軋部推進機長負責制改革，落實崗位靠競爭、收入靠貢獻、能者上、庸者下的用人機制改革的具體體現，旨在通過機長競聘進一步挖掘人才，推動人才流動，激發企業活力。（田志杰）