為了使崗位競聘真正做到形式公開、程序公正、監(jiān)督透明，冷軋部從競聘制度設(shè)計著手，構(gòu)建規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母偲噶鞒獭Ｊ紫龋摬扛鶕?jù)應(yīng)聘者的工作業(yè)績、現(xiàn)場管理能力、員工認(rèn)可度等方面進行了前期選拔，共有10名職工脫穎而出，參加現(xiàn)場競聘答辯環(huán)節(jié)。

　　“軋機在更換軋輥后出現(xiàn)了質(zhì)量問題，各方就相關(guān)責(zé)任互相推諉扯皮，如果你是機長，將持何種態(tài)度？”……在答辯環(huán)節(jié)，現(xiàn)場評委的提問范圍頗廣，既涉及產(chǎn)品質(zhì)量、品種開發(fā)、故障排除、基礎(chǔ)管理等生產(chǎn)方面的知識，又涉及能耗指標(biāo)控制、工資分配、職工思想疏導(dǎo)等難點。同時，競聘現(xiàn)場的機長和職工代表時不時地向競聘者“發(fā)難”。對競聘者而言，如果沒有豐富的生產(chǎn)實踐和系統(tǒng)的管理思路，必然難以“通關(guān)”。

　　最后，經(jīng)過評委們的綜合打分，兩名職工分別成功競聘脫脂機組機長和1號1700軋制機組機長崗位。此次機長競聘是冷軋部推進機長負(fù)責(zé)制改革，落實崗位靠競爭、收入靠貢獻、能者上、庸者下的用人機制改革的具體體現(xiàn)，旨在通過機長競聘進一步挖掘人才，推動人才流動，激發(fā)企業(yè)活力。（田志杰）