筆者單位有一名剛剛參加工作不久的青年職工，他在崗位中克服工作經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺等諸多困難，刻苦鉆研，苦練技能，積極投身于小革小改、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新等活動中，先后解決了混床酸堿消耗大、法國進(jìn)口石灰破拱器難以修復(fù)等20余項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)難題，累計(jì)創(chuàng)效近200萬元，多次受到該單位的表彰獎勵。

　　從這位青工身上，我們感受到他在創(chuàng)新工作中強(qiáng)烈的“主角”意識，即那種不當(dāng)看客、不怕失敗、勇于擔(dān)當(dāng)、努力創(chuàng)新的精神。當(dāng)前，改革創(chuàng)新是各個(gè)鋼企應(yīng)對市場危機(jī)的主旋律，也是贏得競爭優(yōu)勢的力量源泉。作為青年職工，我們應(yīng)責(zé)無旁貸地?fù)?dān)當(dāng)起企業(yè)改革創(chuàng)新工作的“主角”重任。

　　首先，青年職工應(yīng)克服創(chuàng)新是技術(shù)人員的事、只要干好本職工作就行了、搞不搞創(chuàng)新與我關(guān)系不大等片面、錯誤的思想，認(rèn)識到創(chuàng)新對企業(yè)的重要性和緊迫性，認(rèn)識到青年職工所肩負(fù)的責(zé)任，摒棄“當(dāng)看客”的思想。

　　其次，青年職工應(yīng)苦練崗位技能。年輕人思想活躍，頭腦靈活，充滿朝氣，但有些年輕人由于自身技術(shù)能力所限，缺乏創(chuàng)新思路，感覺心有余而力不足。這時(shí)，我們就應(yīng)從提高創(chuàng)新理論水平和創(chuàng)新實(shí)踐能力入手，從管理、工藝、設(shè)備等多方面給青年職工創(chuàng)造“充電”的機(jī)會，而青年職工也應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作新突破奠定基礎(chǔ)。

　　最后，青年職工應(yīng)找準(zhǔn)創(chuàng)新突破口。只有找準(zhǔn)了方向，才不會走彎路、錯路。要圍繞關(guān)系鋼企生產(chǎn)、經(jīng)營、效益等方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，實(shí)施小革新、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小改造等。相信堅(jiān)持不怕困難、敢于挑戰(zhàn)、持之以恒的思想，青年職工就可以在創(chuàng)新實(shí)踐中不斷成長并結(jié)出豐碩的創(chuàng)新之果。