該廠把創建學習型企業作為提升企業發展軟實力、促進降本推進力的重要抓手。廠領導班子組織黨委中心組帶頭學習、每月兩次深入生產大班開展管理者進班組講廠情活動；廠屬9個黨支部以“今天我講課”、技師上講臺等學習載體，有效利用班前會、4個小時以上的設備檢修時間定期組織技能培訓，重點開展工作三級設備點檢知識等技術培訓。

　　同時，該廠通過分享交流事故案例，讓職工從安全防護技能、崗位操作技能、事故處置能力等多方面學習成長；充分利用蹇丹金屬軋制工首席技師工作室、周亞平軋鋼創新工作室、曾俊偉電氣自動化創新工作室、唐學智行車創新工作室的帶動示范平臺，通過模擬故障演練、進行模塊缺陷分析、電氣備件修復等創新活動，提高了職工學習的積極性和動手能力。該廠人力資源部門扎實開展自辦班培訓、職工技術競賽、職業資格培訓、特殊工種培訓、師帶徒培訓等活動。截至11月15日，該廠共開展各類培訓班17個，培訓職工2883人次，為推進全年生產經營目標和節約降本任務的完成提供了人才保障。（肖紅兵）