2014年12月31日，公司制訂下發［2014］341號文件《首鋼長治鋼鐵有限公司職工內部退養實施管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。根據《辦法》規定，與公司簽訂無固定期限勞動合同的在崗職工符合退養條件，在不影響生產或工作的前提下，經本人申請，單位批準，人力資源處審查，公司黨政聯席會研究審批，簽訂內部退養協議，可以辦理內部退養。
公司出臺職工內部退養實施管理辦法，一方面是充分體現以人為本的理念，對年齡較大、身體欠佳、技能不適應等種種原因，本人希望退出工作崗位的職工開通退出渠道；另一方面是為了精干隊伍，推進公司瘦身強骨，激發活力。
《辦法》明確了內部退養范圍，內部退養原則，內部退養條件，職工年齡、工齡的確認方法，內退待遇，內退審批程序，工作要求等方面內容。
該《辦法》以“嚴格審批、合理照顧、結合企業實際”為指導原則，內部退養堅持效益優先，科學精簡；本人自愿與保生產、留骨干統籌兼顧；嚴格審核與合理照顧相結合的原則。
此次內部退養的條件為：1.距法定退休年齡不足5年的職工。2.工作年限（工齡）滿30年的職工。3.因病或非因工致殘，由醫院證明并經長治市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿45周歲，女年滿40周歲的職工。4.因工致殘，由醫院證明并經長治市勞動鑒定委員會確認5-6級，距法定退休年齡不足10年的職工。5.確因身體等原因，無法勝任崗位工作，本人申請內部退養，經公司研究批準的。
和過去的退養政策相比，今年內退條件最大的不同就是“工作年限（工齡）滿30年的職工”，也可以提出內退申請。
為切實做好此項工作，公司要求在政策的執行過程中，各級、各單位相關工作人員首先要學習、吃透政策，準確把握政策精神，統籌兼顧，規范程序，嚴格把關，既要保證公司穩定生產發展大局，又要切實維護職工的利益。同時，要做好職工的答疑解惑工作，尤其是職工最為關心的內退待遇方面，一定要耐心細致地向職工講清楚，把退養費為職工算清楚，確保政策貫徹準確無誤，職工理解準確無誤，審批程序準確無誤。