4日，武鋼召開(kāi)2015年度人力資源管理工作會(huì)，部署2015年人力資源工作任務(wù)。武鋼副總經(jīng)理劉翔及公司各二級(jí)單位分管人力資源管理工作的負(fù)責(zé)人及黨工部長(zhǎng)參加會(huì)議。
武鋼人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長(zhǎng)吳寒芬傳達(dá)了全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，并作2015年武鋼人力資源工作報(bào)告。能源總廠、研究院、運(yùn)輸部、資源集團(tuán)、營(yíng)銷(xiāo)總公司進(jìn)行了人力資源工作實(shí)踐交流。
2015年，武鋼人力資源管理工作的主要任務(wù)是：落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)；堅(jiān)持市場(chǎng)化方向，做深做實(shí)三項(xiàng)制度改革；聚集核心戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制；著眼員工發(fā)展，做好培訓(xùn)和服務(wù)工作；按照世界一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人力資源管理。
劉翔對(duì)會(huì)上交流的典型案例作了點(diǎn)評(píng)，對(duì)他們?cè)诟母镏杏龅降膯?wèn)題和解決問(wèn)題的辦法作了延伸式的啟發(fā)和探討。他說(shuō)，面對(duì)鋼鐵行業(yè)寒冬，面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，改革才是根本出路。這些單位緊扣當(dāng)前公司深化三項(xiàng)制度改革和人力資源管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，作出了積極的探索，難能可貴，具有鮮明的問(wèn)題導(dǎo)向和創(chuàng)新意識(shí)，具有重要的借鑒作用。